Manca solo una settimana alla scadenza per rispondere alla consultazione del Home Office su “Un percorso più equo verso la residenza permanente” e gli avvocati specializzati in immigrazione di Free Movement hanno sollevato preoccupazioni riguardo all’uguaglianza di genere. Nel post pubblicato il 5 febbraio, si sostiene che collegare l’ottenimento più rapido del permesso di soggiorno permanente (ILR) a redditi elevati, competenze linguistiche in inglese e lavoro continuativo penalizzerà in modo sproporzionato le donne, che sono più propense a lavorare part-time, prendere congedi di maternità o essere impiegate in ruoli di assistenza meno remunerati.
Secondo le proposte, il periodo standard per ottenere l’ILR raddoppia da cinque a dieci anni, ma può ridursi a tre anni per chi guadagna oltre £125.140. I lavoratori del settore assistenziale — di cui il 74% sono donne — potrebbero dover aspettare fino a 15 anni.
![Il piano di “risarcimento guadagnato” potrebbe penalizzare le donne migranti, avverte un’analisi legale]()
I datori di lavoro nei settori sanitario, assistenziale e dell’ospitalità rischiano una maggiore perdita di personale se le lavoratrici non riescono a ottenere la residenza permanente e scelgono quindi altre giurisdizioni con percorsi più chiari. I team di acquisizione talenti potrebbero dover prevedere budget per ripetute estensioni di visto, con costi superiori a £10.000 per dipendente.
L’analisi evidenzia anche ambiguità riguardo ai familiari a carico: i partner potrebbero essere valutati in base ai propri redditi, costringendo potenzialmente chi interrompe la carriera o si occupa dei figli a rimanere in uno status temporaneo indefinito.
I responsabili della diversità e inclusione aziendale dovrebbero considerare di includere una dichiarazione sull’impatto di genere nella risposta organizzativa prima della chiusura della consultazione, prevista per il 12 febbraio. Non adeguare il modello potrebbe aprire la strada a future denunce per discriminazione e complicare la sponsorizzazione di coppie con carriere doppie. (freemovement.org.uk)
Secondo le proposte, il periodo standard per ottenere l’ILR raddoppia da cinque a dieci anni, ma può ridursi a tre anni per chi guadagna oltre £125.140. I lavoratori del settore assistenziale — di cui il 74% sono donne — potrebbero dover aspettare fino a 15 anni.
I datori di lavoro nei settori sanitario, assistenziale e dell’ospitalità rischiano una maggiore perdita di personale se le lavoratrici non riescono a ottenere la residenza permanente e scelgono quindi altre giurisdizioni con percorsi più chiari. I team di acquisizione talenti potrebbero dover prevedere budget per ripetute estensioni di visto, con costi superiori a £10.000 per dipendente.
L’analisi evidenzia anche ambiguità riguardo ai familiari a carico: i partner potrebbero essere valutati in base ai propri redditi, costringendo potenzialmente chi interrompe la carriera o si occupa dei figli a rimanere in uno status temporaneo indefinito.
I responsabili della diversità e inclusione aziendale dovrebbero considerare di includere una dichiarazione sull’impatto di genere nella risposta organizzativa prima della chiusura della consultazione, prevista per il 12 febbraio. Non adeguare il modello potrebbe aprire la strada a future denunce per discriminazione e complicare la sponsorizzazione di coppie con carriere doppie. (freemovement.org.uk)
Fonte: Free Movement
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