À une semaine de la clôture de la consultation du Home Office sur « Un parcours plus équitable vers la résidence permanente », les avocats spécialisés en immigration de Free Movement soulignent des préoccupations liées à l’égalité des sexes. Dans un article publié le 5 février, ils expliquent que lier l’obtention accélérée du droit de séjour permanent (ILR) à des revenus élevés, à la maîtrise de l’anglais et à une activité professionnelle continue désavantagera de manière disproportionnée les femmes, plus souvent employées à temps partiel, en congé maternité ou dans des métiers de soins moins bien rémunérés.
Selon les propositions, la durée standard pour obtenir l’ILR passerait de cinq à dix ans, mais pourrait être réduite à trois ans pour les personnes gagnant plus de 125 140 £. Les travailleurs du secteur des soins — dont 74 % sont des femmes — pourraient devoir attendre jusqu’à 15 ans.
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Les employeurs dans la santé, les services sociaux et l’hôtellerie risquent de perdre du personnel féminin si celles-ci ne peuvent pas obtenir la résidence permanente et choisissent alors d’autres pays offrant des parcours plus clairs. Les équipes de recrutement devront peut-être prévoir un budget pour des renouvellements de visa répétés, pouvant dépasser 10 000 £ par employé.
L’analyse souligne également une incertitude concernant les personnes à charge: les partenaires pourraient être évalués sur leurs propres revenus, ce qui risquerait de contraindre les conjoints interrompant leur carrière ou se consacrant à la garde d’enfants à rester en situation temporaire indéfiniment.
Les responsables diversité et inclusion des entreprises devraient envisager d’ajouter une déclaration d’impact sur le genre dans leur réponse à la consultation, qui se termine le 12 février. Ne pas adapter ce modèle pourrait entraîner des recours pour discrimination à l’avenir et compliquer le parrainage des couples où les deux membres ont une carrière. (freemovement.org.uk)
Selon les propositions, la durée standard pour obtenir l’ILR passerait de cinq à dix ans, mais pourrait être réduite à trois ans pour les personnes gagnant plus de 125 140 £. Les travailleurs du secteur des soins — dont 74 % sont des femmes — pourraient devoir attendre jusqu’à 15 ans.
Les employeurs dans la santé, les services sociaux et l’hôtellerie risquent de perdre du personnel féminin si celles-ci ne peuvent pas obtenir la résidence permanente et choisissent alors d’autres pays offrant des parcours plus clairs. Les équipes de recrutement devront peut-être prévoir un budget pour des renouvellements de visa répétés, pouvant dépasser 10 000 £ par employé.
L’analyse souligne également une incertitude concernant les personnes à charge: les partenaires pourraient être évalués sur leurs propres revenus, ce qui risquerait de contraindre les conjoints interrompant leur carrière ou se consacrant à la garde d’enfants à rester en situation temporaire indéfiniment.
Les responsables diversité et inclusion des entreprises devraient envisager d’ajouter une déclaration d’impact sur le genre dans leur réponse à la consultation, qui se termine le 12 février. Ne pas adapter ce modèle pourrait entraîner des recours pour discrimination à l’avenir et compliquer le parrainage des couples où les deux membres ont une carrière. (freemovement.org.uk)
Source : Free Movement
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