Dengan hanya tinggal seminggu lagi untuk memberi maklum balas terhadap perundingan Pejabat Dalam Negeri mengenai ‘Jalur Penyelesaian yang Lebih Adil’, peguam imigresen di Free Movement telah menimbulkan kebimbangan mengenai kesaksamaan jantina. Catatan blog yang diterbitkan pada 5 Februari itu berhujah bahawa mengaitkan kelayakan untuk mendapatkan izin tinggal tetap (ILR) yang lebih cepat dengan pendapatan tinggi, kemahiran bahasa Inggeris dan pekerjaan berterusan akan memberi kesan tidak adil kepada wanita, yang lebih cenderung bekerja separuh masa, mengambil cuti bersalin atau bekerja dalam sektor penjagaan yang bergaji rendah.
Di bawah cadangan tersebut, tempoh kelayakan ILR standard akan dilanjutkan dari lima ke sepuluh tahun, tetapi boleh dipendekkan kepada tiga tahun bagi mereka yang berpendapatan melebihi £125,140. Pekerja sektor penjagaan—74 peratus daripadanya adalah wanita—mungkin terpaksa menunggu sehingga 15 tahun.
![Rancangan ‘penyelesaian berbayar’ mungkin membebankan wanita migran, amaran analisis undang-undang]()
Majikan dalam bidang kesihatan, penjagaan sosial dan hospitaliti berdepan risiko kehilangan pekerja yang lebih tinggi jika kakitangan wanita tidak dapat menetap dan memilih untuk bekerja di negara lain yang menawarkan laluan yang lebih jelas. Pasukan pengambilan bakat mungkin perlu memperuntukkan bajet untuk pelanjutan visa berulang yang boleh mencecah lebih £10,000 bagi setiap pekerja.
Analisis ini juga menyorot kekeliruan mengenai tanggungan: pasangan mungkin dinilai berdasarkan pendapatan mereka sendiri, yang berpotensi memaksa pasangan yang mengambil cuti kerjaya atau fokus menjaga anak untuk kekal dalam status sementara yang berpanjangan.
Pegawai Kepelbagaian dan Inklusi korporat disarankan untuk mempertimbangkan menambah kenyataan impak jantina dalam sebarang maklum balas organisasi sebelum perundingan ditutup pada 12 Februari. Kegagalan menyesuaikan model ini boleh mengundang tuntutan diskriminasi di masa hadapan dan menyukarkan penajaan pasangan yang kedua-duanya berkerjaya. (freemovement.org.uk)
Di bawah cadangan tersebut, tempoh kelayakan ILR standard akan dilanjutkan dari lima ke sepuluh tahun, tetapi boleh dipendekkan kepada tiga tahun bagi mereka yang berpendapatan melebihi £125,140. Pekerja sektor penjagaan—74 peratus daripadanya adalah wanita—mungkin terpaksa menunggu sehingga 15 tahun.
Majikan dalam bidang kesihatan, penjagaan sosial dan hospitaliti berdepan risiko kehilangan pekerja yang lebih tinggi jika kakitangan wanita tidak dapat menetap dan memilih untuk bekerja di negara lain yang menawarkan laluan yang lebih jelas. Pasukan pengambilan bakat mungkin perlu memperuntukkan bajet untuk pelanjutan visa berulang yang boleh mencecah lebih £10,000 bagi setiap pekerja.
Analisis ini juga menyorot kekeliruan mengenai tanggungan: pasangan mungkin dinilai berdasarkan pendapatan mereka sendiri, yang berpotensi memaksa pasangan yang mengambil cuti kerjaya atau fokus menjaga anak untuk kekal dalam status sementara yang berpanjangan.
Pegawai Kepelbagaian dan Inklusi korporat disarankan untuk mempertimbangkan menambah kenyataan impak jantina dalam sebarang maklum balas organisasi sebelum perundingan ditutup pada 12 Februari. Kegagalan menyesuaikan model ini boleh mengundang tuntutan diskriminasi di masa hadapan dan menyukarkan penajaan pasangan yang kedua-duanya berkerjaya. (freemovement.org.uk)
Sumber: Free Movement
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Strategi sekatan visa berjaya apabila Angola, Namibia dan DRC bersetuju menerima penghantaran pulang
Pembaharuan Imigresen UK Buat Pelajar Antarabangsa Risau—Tetapi Rakyat Cayman Dengan Pasport British Rasa Selamat
