Китай посилює вимоги до мінімальної зарплати для дозволів на роботу категорій A/B, повідомляє China Briefing

Підтверджуючи ринкові чутки, China Briefing повідомляє, що імміграційні органи Пекіна та Шанхаю з початку лютого відновили сувору перевірку мінімальних вимог до зарплат для іноземних робочих дозволів (china-briefing.com). Хоча законодавчі норми не змінилися, під час пандемії їх застосовували більш лояльно; тепер оновлена IT-система блокує заявки з зарплатою нижче 6-кратного (Категорія А) або 4-кратного (Категорія В) розміру середньої місцевої зарплати.

За даними видання, мінімальна зарплата в Пекіні становить 71 622 юанів на місяць для Категорії А та 47 748 юанів для Категорії В, у Шанхаї ці показники трохи вищі (china-briefing.com). Система також посилює вимоги до документів (завантаження лише у форматі PDF, без акцентованих символів у іменах), вимагає безперервного хронологічного резюме та автоматично анулює дозволи, які закінчуються під час розгляду.



Чому це важливо: іноземці, чия поточна зарплата не відповідає мінімуму, ризикують отримати відмову або зміну категорії при продовженні дозволу. Роботодавцям слід перевірити всі зарплати іноземних працівників, передбачити додаткові витрати на підвищення зарплат і розпочати процедуру продовження раніше. Працівники старші за 60 років з дозволами Категорії В — яких допускали з 2020 року — знову отримують відмови, якщо не перейдуть на Категорію А.

Рекомендації для дотримання вимог: провести аналіз розриву в зарплатах, узгодити податкові звіти з підвищенням зарплати та підготувати альтернативні варіанти (система балів або програми для талановитих фахівців) на випадок подальшого підвищення порогів.