Китай посилює правила щодо зарплат і віку для іноземців із дозволом на роботу

Національна адміністрація з питань імміграції Китаю та Міністерство праці та соціального забезпечення наказали місцевим відділам відновити повне дотримання допандемічних вимог щодо мінімальної зарплати та вікових обмежень для іноземних працівників, повідомляє Newland Chase у своєму огляді від 9 лютого 2026 року. Під час пандемії Covid-19 у багатьох містах тихо послабили вимогу «зарплата в шість разів вище середньої» для дозволів категорії А та скасували офіційне вікове обмеження у 60 років для продовження дозволів категорії В. Тепер ці послаблення скасовані по всій країні.

Відтепер заявники, які претендують на статус категорії А за зарплатним критерієм, повинні довести місячний дохід не менше ніж у шість разів вищий за середню місцеву соціальну зарплату — 71 600 юанів у Пекіні та 68 400 юанів у Шанхаї за даними 2025 року. Існуючі власники дозволів, які не відповідатимуть цим вимогам при продовженні, ризикують бути переведені до категорії В, що спричинить додаткові формальності, такі як підтвердження дипломів та довідки про відсутність судимості. Офіцерам також наказано не надавати нові вікові послаблення для перших заявок категорії В; продовження можуть отримати обмежене послаблення лише за наявності вагомих підстав від роботодавця.



Для роботодавців різкий перехід до суворих критеріїв може порушити бюджетні плани, сформовані при наймі іноземців за останні три роки. Відділи кадрів мають перевірити всі пакети для іноземних працівників відповідно до оновлених коефіцієнтів та змоделювати загальні витрати, включно з внесками на соціальне страхування, необхідні для підвищення зарплат і збереження статусу категорії А. Менеджерам з мобільності слід закладати більші терміни: випадки перекласифікації до категорії В зазвичай потребують нотаріально завірених академічних документів та довідок про відсутність судимості, які можуть оформлюватися тижнями у країні працівника.

Компанії, що працюють у перспективних технологічних сферах, які Пекін прагне залучити, можуть скористатися альтернативними шляхами отримання статусу категорії А, такими як «бальна система» для висококваліфікованих кадрів або винятки для науково-дослідних працівників, але й ці варіанти вимагають суворого документального підтвердження та дотримання квот. Недотримання правил може призвести до штрафів до 50 000 юанів за особу та репутаційних ризиків, що впливають на майбутнє спонсорство.

Аналітики вважають це рішення частиною ширшої стратегії Китаю щодо професіоналізації імміграційної системи з одночасним збереженням статусу найвищого рівня для справді старших, високооплачуваних або стратегічно важливих працівників. Послання до міжнародних корпорацій зрозуміле: узгоджуйте структури оплати з центральними нормами або готуйтеся до посилення вимог щодо дотримання правил.