Міністерства внутрішньої безпеки та праці США виділили 64 716 додаткових віз H-2B на 2026 фінансовий рік

У рідкісному посередньосезонному посиленні для роботодавців США, Міністерства внутрішньої безпеки (DHS) та праці (DOL) спільно оголосили 24 лютого про виділення додаткових 64 716 тимчасових неаграрних віз H-2B на фінансовий 2026 рік. Ця додаткова квота, що становить три чверті від законодавчого ліміту у 85 000 віз, спрямована на галузі, які зазнають «непоправної шкоди» через нестачу робочої сили, зокрема будівництво, готельний бізнес, ландшафтний дизайн та переробку морепродуктів.

Згідно з планом, 44 716 віз зарезервовано для працівників, які вже мали статус H-2B у будь-якому з останніх трьох фінансових років, що дає роботодавцям швидший доступ до перевірених консульствами США працівників. Решта 20 000 віз розподілена між громадянами країн Північного трикутника (Сальвадор, Гватемала, Гондурас) та Гаїті для підтримки легальних альтернатив міграції. Роботодавці повинні підтвердити, що виплачуватимуть найвищу застосовну заробітну плату та що кваліфіковані працівники зі США відсутні.



Чому саме зараз? Попит на сезонну робочу силу різко зріс на тлі відновлення економіки: заявки на першу половину фінансового 2026 року перевищили квоту менш ніж за добу, а лише будівельна галузь прогнозує дефіцит у 500 000 працівників цього літа. Американська будівельна асоціація (AGC of America), яка лобіювала розширення, заявила, що ці візи «дозволять зберегти мільярди доларів у проєктах за графіком». Державні служби зайнятості в Техасі та Флориді одразу відкрили гарячі лінії для допомоги малим роботодавцям у поданні термінових петицій.

Адвокати імміграції привітали це рішення, але закликали DHS реформувати лотерейний процес розподілу, який досі залишає багатьох роботодавців без результату. Профспілки, у свою чергу, повторили занепокоєння щодо захисту працівників і вимагали обов’язкового електронного контролю зборів за рекрутинг за кордоном. DHS пообіцяло розширити перевірки на місцях і вимагати від роботодавців розкривати інформацію про іноземних рекрутерів для боротьби з зловживаннями.

Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає швидке підтвердження замовлень на роботу та дійсності сертифікатів праці, а потім подання пакетів форм I-129 до вичерпання додаткової квоти — що часто відбувається за кілька днів. Компаніям, які пропустять цей термін, можливо, доведеться переключитися на стратегії J-1 або внутрішньокорпоративних переведень, що підкреслює важливість диверсифікованого планування мобільності.