Заявники на візу кваліфікованого працівника у Великій Британії попереджають про «нестачу слотів CoS» через досягнення щоденного ліміту розподілу Міністерством внутрішніх справ.

Британські роботодавці та міжнародні працівники, які намагаються скористатися програмою Skilled Worker, скаржаться на раптовий дефіцит «квот» на Сертифікати спонсорства (CoS), що перетворює процес подачі заявок на щоденну лотерею. У першоджерелі, опублікованому 16 березня 2026 року, описано лондонський технологічний стартап, який понад тиждень щодня опівночі заходив у систему управління спонсорством, щоб виявити, що 100 квот на CoS на цей день вже розібрали за кілька хвилин. Після численних відмов компанія заплатила спеціалізованому агентству £350, щоб отримати слот наступного ранку — що, на думку автора, свідчить про появу неофіційного вторинного ринку квот. На цьому історія не закінчилася. Коли UK Visas & Immigration (UKVI) помітила корпоративну реструктуризацію, ліцензію спонсора компанії автоматично призупинили, а потім відмовили у її поновленні, змусивши подати заявку на нову ліцензію через пріоритетний сервіс. Дводенна боротьба включала три окремі подання ліцензій, бронювання поверненого авіаквитка на випадок закінчення терміну дії дозволу на перебування заявника та затримки через технічний збій, коли номер спонсорства не відображався в базі UKVI. Остаточне схвалення візи надійшло 12 березня — через шість тижнів після пропозиції роботи. Юристи з імміграції пояснюють, що затори стали непередбаченим наслідком змін правил у грудні 2025 року, які зобов’язали компанії запитувати «невизначені» CoS у режимі реального часу замість отримання річної квоти. Великі корпорації з реальним збільшенням найму — наприклад, консалтингові компанії, що розширюють прийом випускників — тепер конкурують за ті ж 100 квот на день із малими фірмами. Міністерство внутрішніх справ наполягає, що ліміт «постійно переглядається», але не коментує, чи планує його підвищувати. Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок — закладати додатковий час на підготовку до роботи у Великій Британії, передбачати бюджет на сторонню підтримку, якщо внутрішні HR-команди не можуть відслідковувати опівнічний реліз квот, і попереджати кандидатів, що плани подорожей можуть зірватися навіть за наявності у роботодавця ліцензії спонсора.