Оттава посилює правила щодо дозволів на роботу за програмою «взаємного працевлаштування» без LMIA

IRCC суттєво оновила правила видачі дозволів на взаємне працевлаштування (код C20) у рамках Програми міжнародної мобільності, повідомляється в бюлетені від неділі, 26 квітня. Оновлення — вперше про яке повідомив Canada Visa Monitor — замінює двосторінкову інструкцію на 23-сторінковий посібник, що вимагає «надійних доказів» того, що іноземний працівник приносить реальну користь Канаді, а також існування справжньої взаємної можливості для канадців за кордоном. До цього університети, технологічні компанії та театральні колективи користувалися кодом C20 як швидким шляхом без необхідності оцінки впливу на ринок праці для залучення короткострокових фахівців. Відтепер посадовці мають перевіряти письмові підтвердження обміну (наприклад, меморандуми про взаєморозуміння, платіжні відомості або копії дозволів на роботу канадців за кордоном). Якщо взаємність базується на «глобальній галузевій практиці», роботодавці повинні надати дані від третіх сторін, що канадці дійсно займають аналогічні посади за кордоном. Юристи з імміграції попереджають, що розгляд заявок затягнеться і зросте ризик відмови. «Вперше IRCC вимагає конкретних показників щодо канадської сторони обміну», — зазначила торонтська юристка Сандра Лопес. Компаніям, які планують літні стажування або поїздки на конференції в жовтні, можливо, доведеться перейти на стандартний процес отримання дозволу на роботу з підтримкою LMIA, що займає 12–16 тижнів і коштує кілька тисяч доларів. Жорсткіші вимоги з’явилися після критики парламенту, що код C20 використовувався для заповнення постійних вакансій замість справжнього культурного чи академічного обміну. Нові правила також зобов’язують роботодавців розміщувати оголошення про вакансію в Канаді щонайменше на 14 днів, якщо посада не є унікальною. IRCC заявляє, що оновлення «захищатиме цілісність канадського ринку праці, одночасно підтримуючи легітимні взаємні ініціативи». Спеціальна команда розгляне всі справи за кодом C20, подані до 1 червня, надаючи роботодавцям обмежений час для надання додаткових доказів.