«Закон про припинення зловживань візою H-1B» пропонує призупинити подачу нових заявок на три роки

Індійський аналітичний ресурс IASPoint повідомляє, що конгресмен Елі Крейн (республіканець з Арізони) представив законопроєкт «Закон про припинення зловживань візою H-1B 2026 року». Він передбачає трирічне мораторій на затвердження віз H-1B, різке скорочення щорічної квоти з 65 000 до 25 000 та мінімальну зарплату на рівні 200 000 доларів. У законопроєкті також забороняється оформлення віз для утриманців, закривається шлях від H-1B до грін-карти, а програма Optional Practical Training (OPT) для студентів F-1 скасовується. Хоча подальша доля законопроєкту в Сенаті залишається невизначеною, його подання вже викликало хвилю занепокоєння серед команд з підбору талантів. Роботодавці в галузях технологій, інженерії та охорони здоров’я — традиційно найбільші спонсори віз H-1B — змушені готуватися до можливого майже повного припинення видачі віз для спеціалізованих професій з 2028 фінансового року. Запропонований механізм відбору за рівнем зарплати також свідчить про зростаючий інтерес Конгресу до систем, орієнтованих на заслуги, що перегукується з реформами в Канаді та Австралії. Якщо навіть частина положень законопроєкту пройде комітетські обговорення, бюджети компаній на релокацію відчують тиск: підвищення мінімальних зарплатних порогів може змусити бізнес регіоналізувати посади або прискорити розвиток близькорозташованих хабів у Канаді та Мексиці. Кар’єрні центри університетів також стурбовані тим, що скасування OPT зробить американські магістерські програми менш привабливими, скоротивши кількість іноземних студентів, які щорічно приносять економіці близько 40 мільярдів доларів. Лідерам у сфері глобальної мобільності варто уважно стежити за розвитком законопроєкту, інформувати керівництво та оновлювати моделі планування робочої сили з урахуванням можливого обмеження доступності віз H-1B. Варіанти резервних рішень включають внутрішньокорпоративні трансфери за візою L-1, візи TN для громадян Канади та Мексики, а також організацію віддаленої роботи в країнах, що мають відповідні угоди.