「H-1Bビザ乱用防止法案」新規申請を3年間凍結へ

インドに焦点を当てた政策メディアIASPointによると、アリゾナ州選出のエリ・クレイン下院議員（共和党）が「2026年H-1Bビザ乱用防止法案」を提出しました。この法案は、H-1Bビザの承認を3年間停止し、年間発給上限を65,000件から25,000件に大幅削減、最低給与を20万ドルに設定することを求めています。扶養家族の帯同は禁止され、H-1Bからグリーンカードへの道も閉ざされ、F-1学生のオプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）も廃止されます。

この法案は上院での行方が不透明ですが、提出されたことで既に人材採用チームに大きな影響を与えています。これまで最大のH-1BスポンサーであったIT、エンジニアリング、医療分野の企業は、2028年度から専門職ビザがほぼ完全に停止される可能性を見据えたシナリオプランニングを迫られています。



また、賃金に基づく選考方式の導入は、カナダやオーストラリアで採用されている実力主義システムへの議会の関心の高まりを示しています。法案の一部でも委員会審議を通過すれば、企業の移転予算に大きな負担がかかるでしょう。高い賃金基準は、役割の地域分散やカナダ・メキシコの近隣拠点の加速を余儀なくさせる可能性があります。

大学のキャリアセンターも、OPT廃止が米国の大学院プログラムの魅力を低下させ、年間約400億ドルの経済効果をもたらす国際学生の減少につながることを懸念しています。

グローバル人材移動の責任者は、法案の動向を注視し、経営層に報告しつつ、H-1Bビザの継続的な利用を前提とした人材計画モデルの見直しを進めるべきです。代替策としては、L-1社内転勤ビザ、カナダ・メキシコ国民向けのTNビザ、条約国でのリモートワーク体制の活用が考えられます。