Ustawa „Zakończyć Nadużycia Wiz H-1B” Zawiesiłaby Nowe Wnioski na Trzy Lata

Portal IASPoint, skupiający się na polityce wobec Indii, informuje, że przedstawiciel Eli Crane (R-AZ) wprowadził ustawę End H-1B Visa Abuse Act of 2026, która zakłada trzyletni moratorium na zatwierdzanie wiz H-1B, drastyczne obniżenie rocznego limitu z 65 000 do 25 000 oraz minimalne wynagrodzenie na poziomie 200 000 dolarów. Osoby towarzyszące zostałyby wykluczone, ścieżka z wizy H-1B do zielonej karty zostałaby zamknięta, a program Optional Practical Training (OPT) dla studentów F-1 zostałby zlikwidowany. Choć los ustawy w Senacie jest niepewny, samo jej wprowadzenie już wywołuje poruszenie w zespołach zajmujących się pozyskiwaniem talentów. Pracodawcy z branży technologicznej, inżynieryjnej i opieki zdrowotnej – tradycyjnie największych sponsorów wiz H-1B – muszą przygotować się na scenariusz niemal całkowitego wstrzymania wydawania wiz specjalistycznych od roku fiskalnego 2028. Propozycja wprowadza także mechanizm selekcji oparty na wynagrodzeniu, co odzwierciedla rosnące zainteresowanie Kongresu systemami opartymi na zasługach, podobnie jak reformy w Kanadzie i Australii. Jeśli choć część ustawy przetrwa prace komisji, budżety firm na relokacje odczują presję: wyższe progi płacowe mogą zmusić przedsiębiorstwa do regionalizacji stanowisk lub przyspieszenia rozwoju centrów near-shore w Kanadzie i Meksyku. Centra kariery na uczelniach obawiają się, że likwidacja OPT uczyni amerykańskie programy magisterskie mniej atrakcyjnymi, co zmniejszy liczbę międzynarodowych studentów, którzy rocznie generują około 40 miliardów dolarów dla gospodarki. Liderzy ds. mobilności globalnej powinni uważnie śledzić postępy ustawy, informować kluczowych decydentów i aktualizować modele planowania zatrudnienia zakładające dalszą dostępność wiz H-1B. Opcje awaryjne to transfery wewnątrzfirmowe na wizach L-1, wizy TN dla obywateli Kanady i Meksyku oraz praca zdalna w krajach objętych umowami.