„Gesetz zur Beendigung des H-1B-Visum-Missbrauchs“ würde neue Anträge für drei Jahre aussetzen

Das auf Indien fokussierte Politikportal IASPoint berichtet, dass der Abgeordnete Eli Crane (R-AZ) den „End H-1B Visa Abuse Act of 2026“ eingebracht hat. Dieser sieht ein dreijähriges Moratorium für H-1B-Genehmigungen vor, eine drastische Senkung des jährlichen Kontingents von 65.000 auf 25.000 sowie eine Mindestgehaltsgrenze von 200.000 US-Dollar. Angehörige würden ausgeschlossen, der Weg von H-1B zur Green Card würde geschlossen und das Optional Practical Training (OPT) für F-1-Studenten abgeschafft. Obwohl der Gesetzentwurf im Senat auf ungewisse Aussichten stößt, sorgt seine Einführung bereits für Unruhe in den Talentakquise-Teams. Arbeitgeber aus den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen – traditionell die größten H-1B-Sponsoren – müssen Szenarien für eine nahezu vollständige Einstellung von Spezialberufsvisa ab dem Haushaltsjahr 2028 planen. Der auf Gehaltsniveau basierende Auswahlmechanismus des Vorschlags signalisiert zudem das wachsende Interesse des Kongresses an leistungsorientierten Systemen, ähnlich den Reformen in Kanada und Australien. Sollten Teile des Gesetzes die Ausschussberatungen überstehen, werden Unternehmensumzugsbudgets unter Druck geraten: Höhere Mindestlohnschwellen könnten Firmen zwingen, Stellen regional zu verteilen oder Nearshore-Zentren in Kanada und Mexiko schneller auszubauen. Auch die Karrierezentren der Universitäten befürchten, dass die Abschaffung von OPT US-amerikanische Graduiertenprogramme weniger attraktiv macht und damit die internationale Studierendenschaft schrumpft, die jährlich schätzungsweise 40 Milliarden US-Dollar zur Wirtschaft beiträgt. Führungskräfte im Bereich globale Mobilität sollten den Fortschritt des Gesetzes genau verfolgen, Entscheidungsträger informieren und ihre Personalplanungsmodelle anpassen, die weiterhin von der Verfügbarkeit von H-1B-Visa ausgehen. Notfalloptionen umfassen L-1-Intra-Company-Transfers, TN-Visa für kanadische und mexikanische Staatsbürger sowie Remote-Arbeitsmodelle in Vertragsstaaten.