
Il sito di politica focalizzato sull’India IASPoint riporta che il deputato Eli Crane (R-AZ) ha presentato l’End H-1B Visa Abuse Act del 2026, proponendo una moratoria triennale sulle approvazioni dei visti H-1B, una drastica riduzione del tetto annuale da 65.000 a 25.000 e un salario minimo di 200.000 dollari. I familiari a carico verrebbero esclusi, il percorso da H-1B a green card sarebbe chiuso e l’Optional Practical Training (OPT) per gli studenti F-1 eliminato. Sebbene il disegno di legge abbia un percorso incerto al Senato, la sua sola introduzione sta già influenzando i team di acquisizione talenti. I datori di lavoro nei settori tecnologico, ingegneristico e sanitario — storicamente i maggiori sponsor di H-1B — devono pianificare scenari per una possibile quasi totale sospensione dei visti per professioni specializzate a partire dall’anno fiscale 2028. Il meccanismo di selezione basato sul salario evidenzia inoltre l’interesse crescente del Congresso per sistemi meritocratici, in linea con le riforme adottate in Canada e Australia. Se anche solo alcune parti del disegno di legge superassero le revisioni in commissione, i budget per la mobilità aziendale ne risentirebbero: soglie salariali più alte potrebbero spingere le aziende a regionalizzare i ruoli o accelerare lo sviluppo di hub near-shore in Canada e Messico. Anche i centri carriera universitari temono che l’eliminazione dell’OPT renda meno attrattivi i programmi di laurea negli Stati Uniti, riducendo una coorte di studenti internazionali che contribuisce con circa 40 miliardi di dollari all’economia ogni anno. I responsabili della mobilità globale dovrebbero monitorare l’iter del disegno di legge, informare i dirigenti e aggiornare i modelli di pianificazione della forza lavoro assumendo la disponibilità continua dei visti H-1B. Le opzioni di contingenza includono trasferimenti intra-aziendali L-1, visti TN per cittadini canadesi e messicani e accordi di lavoro a distanza in paesi con trattati.
Fonte: IASPoint
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