Кількість заявок на візу для цифрових кочівників у Іспанії зросла втричі, що спричинило затримки у їх обробці в іспанських консульствах.

Через три роки після запуску Іспанією візи для цифрових кочівників у рамках Закону про стартапи попит різко зріс. Юридична фірма Bocanegra Lawyers із Марбельї повідомляє, що у 2026 році кількість щомісячних заявок приблизно втричі перевищує показники 2025 року, що зумовлено сприятливим податковим режимом за так званим «Законом Бекхема». Водночас консульські ресурси не встигають за зростанням, і тепер у таких великих центрах, як Лос-Анджелес і Лондон, заявники очікують на прийом до шести місяців. Оновлення фірми за травень також відзначає зростання рівня відмов. Основні причини відмов: страхові поліси зі співоплатою (Іспанія вимагає покриття без франшизи), апостилі старші за 90 днів та листи від роботодавця, які не підтверджують дозвіл на дистанційну роботу з Іспанії. Віддалені працівники, які обирають подачу документів безпосередньо в країні — в’їжджаючи без візи та подаючи заявку протягом перших 90 днів перебування — все ще мають 20-денний термін розгляду, але лише за умови ідеальної комплектації документів. Для команд, що займаються мобільністю, це має двоякі наслідки. По-перше, терміни переїзду віддалених працівників, які потребують консульського прийому, тепер перевищують один квартал, тож календарі проєктів потрібно коригувати. По-друге, податкове планування стає критично важливим: ставка 24 % фіксованого податку доступна лише за умови подачі заявки протягом шести місяців після реєстрації в іспанській системі соціального страхування. Роботодавцям радять починати збір документів — легалізацію дипломів, довідки про відсутність судимості, сертифікати соціального страхування — задовго до початку призначення. Деякі компанії також заздалегідь масово бронюють приватні іспанські медичні страхові поліси, щоб пришвидшити відповідність вимогам після визначення кандидатів. Експерти галузі прогнозують, що попит зростатиме й надалі, особливо з наближенням запуску ETIAS наприкінці 2026 року, що зробить довгострокові дозволи ще привабливішими для віддалених працівників з країн, що не входять до ЄС, яким потрібен перебіг понад 90 днів у Шенгенській зоні.