Le domande per il visto da nomade digitale triplicano, causando rallentamenti nelle procedure presso i consolati spagnoli

A tre anni dal lancio del visto per nomadi digitali in Spagna, introdotto con lo Startup Act, la domanda è esplosa. Lo studio legale di immigrazione Bocanegra Lawyers, con sede a Marbella, segnala che le richieste mensili nel 2026 sono circa tre volte superiori rispetto al ritmo del 2025, spinte da un trattamento fiscale favorevole grazie alla cosiddetta ‘Beckham Law’. Tuttavia, le risorse consolari non sono cresciute di pari passo, e i richiedenti devono ora attendere fino a sei mesi per un appuntamento in sedi ad alto volume come Los Angeles e Londra. L’aggiornamento di maggio dello studio evidenzia anche un aumento dei tassi di rifiuto. Gli errori più comuni riguardano polizze sanitarie con franchigie (la Spagna richiede copertura senza franchigia), apostille datate oltre 90 giorni e lettere del datore di lavoro che non autorizzano il lavoro da remoto dalla Spagna. I lavoratori da remoto che scelgono di presentare domanda direttamente in Spagna, entrando senza visto e facendo richiesta durante i primi 90 giorni di soggiorno, beneficiano ancora di una procedura di 20 giorni, ma solo se la documentazione è impeccabile. Per i team di mobilità internazionale le implicazioni sono doppie. Primo, i tempi di attesa per il trasferimento di dipendenti da remoto che necessitano di appuntamenti consolari si allungano oltre un trimestre, richiedendo un adeguamento dei calendari di progetto. Secondo, la pianificazione fiscale è cruciale: il regime fiscale agevolato al 24% è disponibile solo se il lavoratore presenta domanda entro sei mesi dalla registrazione alla sicurezza sociale spagnola. Si consiglia ai datori di lavoro di iniziare la raccolta dei documenti — legalizzazioni di titoli di studio, certificati penali, attestati di copertura previdenziale — ben prima dell’inizio dell’incarico. Alcune aziende stanno anche prenotando in anticipo polizze sanitarie private spagnole in blocco per accelerare la conformità una volta individuati i candidati. Gli esperti del settore prevedono che la crescita continuerà con l’avvicinarsi del lancio di ETIAS alla fine del 2026, rendendo i permessi di soggiorno di lunga durata ancora più appetibili per i lavoratori da remoto extra-UE che necessitano di più di 90 giorni nell’area Schengen.