طلبات تأشيرة الرحالة الرقميين تتضاعف ثلاث مرات، مما يسبب اختناقات في معالجة الطلبات بالقنصليات الإسبانية

بعد مرور ثلاث سنوات على إطلاق إسبانيا لتأشيرة الرحل الرقميين ضمن قانون الشركات الناشئة، شهد الطلب ارتفاعًا هائلًا. تشير شركة المحاماة المتخصصة في الهجرة في ماربيلا، Bocanegra Lawyers، إلى أن عدد الطلبات الشهرية في عام 2026 يبلغ نحو ثلاثة أضعاف معدل عام 2025، مدعومًا بمعاملة ضريبية ميسرة بموجب ما يُعرف بـ«قانون بيكهام». ومع ذلك، لم تواكب الموارد القنصلية هذا الطلب المتزايد، حيث ينتظر المتقدمون الآن حتى ستة أشهر للحصول على مواعيد في مكاتب ذات ضغط عالٍ مثل لوس أنجلوس ولندن. وتُشير تحديثات الشركة في مايو إلى ارتفاع معدلات الرفض أيضًا. أبرز أسباب الرفض تشمل: سياسات التأمين الصحي التي تتطلب دفع جزء من التكاليف (في إسبانيا يُشترط تغطية بدون خصم)، والأوراق المصدقة التي تزيد مدة توثيقها عن 90 يومًا، وخطابات أصحاب العمل التي لا تسمح بالعمل عن بُعد من إسبانيا. أما العاملون عن بُعد الذين يختارون التقديم داخل البلاد—بدخولهم بدون تأشيرة والتقديم خلال فترة الإقامة الأولى التي تمتد 90 يومًا—فلا يزالون يستفيدون من معالجة الطلبات خلال 20 يومًا، شرط أن تكون مستنداتهم كاملة وخالية من الأخطاء. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن التحديات مزدوجة: أولًا، أوقات الانتظار لمواعيد القنصلية للموظفين الذين يحتاجون إلى ذلك تمتد الآن لأكثر من ثلاثة أشهر، مما يستدعي تعديل جداول المشاريع. ثانيًا، التخطيط الضريبي أصبح أمرًا حاسمًا، حيث إن نظام الضريبة الثابتة بنسبة 24% متاح فقط إذا قدم العامل طلبه خلال ستة أشهر من تسجيله في الضمان الاجتماعي الإسباني. يُنصح أصحاب العمل ببدء جمع الوثائق—مثل تصديقات الشهادات، وفحوصات السجل الجنائي، وشهادات تغطية الضمان الاجتماعي—قبل بدء فترة التعيين بفترة كافية. كما أن بعض الشركات تحجز مسبقًا بوليصات التأمين الصحي الإسباني الخاصة بشكل جماعي لتسريع عملية الامتثال بمجرد تحديد المرشحين. ويتوقع مراقبو الصناعة استمرار هذا الارتفاع مع اقتراب إطلاق نظام ETIAS في أواخر 2026، مما يجعل تصاريح الإقامة طويلة الأمد أكثر جاذبية للعاملين عن بُعد من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يحتاجون إلى الإقامة لأكثر من 90 يومًا في منطقة شنغن.