Pedidos de Visto para Nômades Digitais Triplicam, Causando Atrasos no Processamento nos Consulados Espanhóis

Três anos após a Espanha lançar o visto para nômades digitais no âmbito da Startup Act, a demanda disparou. O escritório de imigração Bocanegra Lawyers, sediado em Marbella, informa que as solicitações mensais em 2026 estão cerca de três vezes maiores do que em 2025, impulsionadas pelo tratamento fiscal favorável da chamada “Lei Beckham”. No entanto, os recursos consulares não acompanharam esse crescimento, e os candidatos agora enfrentam espera de até seis meses para agendamento em postos de alta demanda, como Los Angeles e Londres. A atualização de maio do escritório destaca que as taxas de rejeição também estão aumentando. Os principais problemas são: apólices de seguro de saúde com coparticipação (a Espanha exige cobertura sem franquia), apostilas com mais de 90 dias e cartas do empregador que não autorizam o trabalho remoto a partir da Espanha. Trabalhadores remotos que optam por solicitar o visto dentro do país — entrando sem visto e aplicando durante os primeiros 90 dias de estadia — ainda contam com um prazo de processamento de 20 dias, mas somente se a documentação estiver perfeita. Para as equipes de mobilidade, as implicações são duplas. Primeiro, o tempo de espera para realocação de funcionários remotos que precisam de agendamento consular agora ultrapassa um trimestre; os cronogramas dos projetos devem ser ajustados. Segundo, o planejamento fiscal é fundamental: o regime de imposto fixo de 24% só está disponível se o trabalhador solicitar o visto em até seis meses após o registro na Segurança Social espanhola. Recomenda-se que os empregadores iniciem a coleta de documentos — legalização de diplomas, certidões de antecedentes criminais, comprovantes de cobertura da Segurança Social — bem antes do início da missão. Algumas empresas também estão reservando apólices privadas de seguro de saúde espanhol em lote para acelerar a conformidade assim que os candidatos forem identificados. Observadores do setor esperam que o aumento continue com a aproximação do lançamento do ETIAS no final de 2026, tornando as autorizações de longa duração ainda mais atraentes para trabalhadores remotos de fora da UE que precisam de mais de 90 dias na Área Schengen.