Aanvragen voor digitale nomadenvisa verdrievoudigen, wat leidt tot vertragingen bij Spaanse consulaten

Drie jaar nadat Spanje zijn Digital Nomad Visa lanceerde onder de Startup Act, is de vraag explosief gestegen. Het immigratiekantoor Bocanegra Lawyers uit Marbella meldt dat het aantal aanvragen in 2026 maandelijks ongeveer drie keer zo hoog ligt als in 2025, mede dankzij de gunstige belastingregeling onder de zogenaamde ‘Beckhamwet’. Toch zijn de consulaire middelen niet meegegroeid, waardoor aanvragers nu tot zes maanden moeten wachten op een afspraak bij drukbezochte posten zoals Los Angeles en Londen. Volgens de update van het kantoor in mei nemen ook de afwijzingspercentages toe. De belangrijkste valkuilen zijn: zorgverzekeringen met eigen risico (Spanje vereist een dekking zonder eigen risico), apostilles ouder dan 90 dagen, en werkgeversbrieven die geen toestemming geven voor thuiswerken vanuit Spanje. Remote workers die kiezen voor de aanvraagprocedure in Spanje—zonder visum binnenkomen en tijdens het eerste verblijf van 90 dagen aanvragen—hebben nog steeds een verwerkingstijd van 20 dagen, maar alleen als hun documenten perfect zijn. Voor mobiliteitsteams heeft dit twee belangrijke gevolgen. Ten eerste zijn de doorlooptijden voor verhuizingen van remote medewerkers die een consulaire afspraak nodig hebben nu langer dan een kwartaal; projectplanningen moeten hierop worden aangepast. Ten tweede is belastingplanning cruciaal: het 24% vaste belastingtarief geldt alleen als de werknemer binnen zes maanden na registratie bij de Spaanse sociale zekerheid de aanvraag indient. Werkgevers wordt aangeraden om ruim voor de startdatum van de opdracht te beginnen met het verzamelen van documenten—zoals diploma-legalisaties, verklaring omtrent gedrag en certificaten van sociale zekerheidsdekking. Sommige bedrijven boeken ook alvast in bulk private Spaanse zorgverzekeringen om de naleving te versnellen zodra kandidaten bekend zijn. Vakexperts verwachten dat de vraag zal blijven stijgen naarmate de lancering van ETIAS eind 2026 nadert, waardoor verblijfsvergunningen voor langere periodes nog aantrekkelijker worden voor niet-EU remote workers die langer dan 90 dagen in het Schengengebied willen verblijven.