Сезон H-1B 2026 року завершився лотереєю з урахуванням зарплат, зниженням попиту та новими витратами

Сезон ліміту H-1B на фінансовий 2027 рік, який фактично завершився 19 червня, запам’ятається як найруйнівніший за останнє покоління. Одночасно на роботодавців вплинули три структурні зміни: 1. Відбір за ваговою категорією зарплат. USCIS замінила випадковий відбір на багаторівневу систему, яка надає перевагу заявникам із високою зарплатою. Роботодавці, що пропонують зарплати рівня III–IV (зазвичай понад 130 тис. доларів США), отримали значно вищі шанси на відбір, тоді як позиції рівня I–II зіткнулися з жорсткішою конкуренцією. 2. Консульський збір у розмірі 100 000 доларів США. Хоча тимчасово заблокований у суді (див. вище), цей збір офіційно застосовується до петицій для бенефіціарів за межами США. Студенти OPT, які змінюють статус у межах країни, звільнені від цього збору. 3. Різке падіння кількості реєстрацій. Після піку майже 759 000 у фінансовому 2025 році унікальні реєстрації впали приблизно до 212 000 — на 72 % за два роки — через боротьбу з шахрайством та підвищення вартості. Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: стратегія компенсації тепер є стратегією віз. Компанії з високими рівнями зарплат мають суттєво вищі шанси на відбір, тоді як консалтингові фірми, що покладаються на початкові зарплати, повинні переглянути моделі найму в США або перенести роботу за кордон. Індійські IT-аутсорсери, традиційно серед найбільших подавачів H-1B, вже переміщують молодші позиції до Канади та Великої Британії, щоб убезпечитися від нових правил. Практичні кроки включають аудит рівнів зарплат відповідно до даних Департаменту праці про переважаючі зарплати, прискорене оформлення грін-карт для ключових талантів та розгляд альтернатив без ліміту, таких як візи O-1, L-1 або TN. Роботодавцям також варто стежити за судовими процесами щодо збору у 100 тис. доларів, який у разі відновлення може додати до бюджету наступного року витрати у сім цифр.