Усе, що змінилося у сезоні H-1B 2026 року — лотерея з урахуванням зарплати, збір у $100 тис. та зменшення попиту

Якщо цьогорічний цикл реєстрації на H-1B відчувався інакше, то це не випадково. Детальний аналіз, опублікований 19 червня SylphCorps Media, розкриває три кардинальні зміни, які одночасно вплинули на роботодавців: 1. Замість традиційного випадкового відбору запровадили лотерею з урахуванням рівня заробітної плати. Реєстрації з рівнем оплати праці III або IV отримували пропорційно вищі шанси, тоді як заявки на початкові позиції стикалися з більшими труднощами. 2. Петиції для консульської обробки тепер підлягають додатковому збору у розмірі 100 000 доларів США — наразі це питання перебуває у центрі гарячих судових суперечок (див. вище). 3. Загальна кількість реєстрацій на 2027 фінансовий рік впала до приблизно 211 600, що на 38% менше, ніж у 2026 році, і на 72% менше за пік 2025 року, викликаний шахрайством. У статті наведено докладні хронології, таблиці за рівнями зарплат і альтернативні візові стратегії для іноземних фахівців, які не потрапили до лотереї. Для міжнародних HR-команд ключові висновки такі: вищі зарплати тепер гарантують кращі шанси, а кандидати на F-1/OPT, які перебувають у США, уникають шестизначного додаткового збору. Компаніям, що конкурують за STEM-таланти, варто переглянути діапазони зарплат перед циклом 2028 фінансового року та розглянути можливість тимчасового працевлаштування через L-1, O-1 або близькосхідні проєкти в Канаді чи Великій Британії. Через 72-відсоткове падіння реєстрацій експерти прогнозують, що USCIS може провести другу лотерею наприкінці літа, якщо кількість відібраних заявок не досягне ліміту — цю можливість роботодавцям варто відстежувати до вересня.