Проєкт Закону Чехії про імміграцію обіцяє повну цифровізацію процедур оформлення проживання

30 червня Міністерство внутрішніх справ Чехії непомітно подало на міжвідомчий розгляд проєкт «Закону про в’їзд і перебування мігрантів», що відкриває шлях до найбільшого за два десятиліття перегляду імміграційних правил. За інформацією, опублікованою того ж дня Генеральним директоратом Європейської комісії з питань міграції та внутрішніх справ, законопроєкт замінить нинішній розрізнений Закон про іноземців на єдиний, повністю електронний процес, зосереджений навколо нової Інтегрованої системи адміністрування справ (ICAS). Згідно з пропозицією, усі заявки на довгострокові візи, дозволи на проживання та зміну статусу подаватимуться онлайн; заявники отримають персональний портал для завантаження документів, відстеження термінів і запису на біометричні процедури. Міністерство внутрішніх справ стверджує, що це скоротить середній час обробки на 30 %. Для роботодавців, які наймають працівників з-поза ЄС, закон вводить поняття «гарантів», які мають відповідати за дотримання трудового законодавства і можуть бути оштрафовані або тимчасово заборонені наймати іноземців у разі виявлення порушень. Це суттєвий зсув відповідальності зі сторони держави на бізнес. Ще однією ключовою зміною є обов’язкова реєстрація громадян ЄС та їхніх родичів після 90 днів перебування. Раніше реєстрація була добровільною, що призводило до прогалин у даних і ускладнювало адміністрування місцевих податків та координацію соціального забезпечення. Проєкт також посилює повноваження міністра внутрішніх справ щодо анулювання дозволів на проживання у разі виявлення загроз національній безпеці, наближаючи практику Чехії до німецької. Якщо закон ухвалять, він набуде чинності з 1 січня 2029 року, але компаніям радять готуватися заздалегідь. Відділи кадрів мають інтегрувати свої процеси адаптації працівників з API ICAS, а провайдери зарплатних послуг — враховувати нові поля даних (наприклад, ідентифікаційні номери гарантів). Міжнародні корпорації, які відряджають працівників у межах компанії, повинні переглянути угоди про відрядження, щоб вони відповідали передбаченим стандартам електронних доказів. Політичні експерти очікують жваву дискусію після літніх канікул у парламенті: профспілки побоюються, що модель гарантів може стимулювати аутсорсинг, тоді як асоціації малого та середнього бізнесу вітають перспективу передбачуваних термінів. За рівня безробіття на історично низькому рівні 2,6 % бізнес-спільноти вважають цифрову реформу необхідною для збереження конкурентоспроможності Чехії у боротьбі за світові таланти. Прийняття законопроєкту в нинішній редакції зробить Чехію однією з найтехнологічніших імміграційних систем у ЄС.