78% рівень вакансій у іспанському технологічному секторі знову розпалює дискусії про імпорт цифрових талантів

Новий звіт ManpowerGroup, опублікований 2 липня, показує, що 78 % іспанських технологічних компаній не можуть заповнити відкриті вакансії — цей показник уже перевищує середній по ЄС. Найгостріший дефіцит кадрів спостерігається в сферах штучного інтелекту, кібербезпеки та аналітики даних. Галузева асоціація DigitalES оцінює кількість хронічно незаповнених вакансій у 130 000, попереджаючи, що щороку через це відкладаються або скасовуються проєкти вартістю мільярди євро.

Цей розрив у талантах посилює тиск на політиків щодо вдосконалення міграційної політики Іспанії. З січня для отримання візи Digital-Nomad потрібно мати щомісячний дохід у розмірі 2 849 євро — 200 % мінімальної зарплати, що стартапи вважають прийнятним для досвідчених інженерів, але надто високим для випускників. Тим часом прискорена процедура отримання дозволу Highly-Qualified Professional (HQP) залишається бюрократичною: записи на прийом у деяких консульствах розтягуються понад вісім тижнів, а роботодавці скаржаться на непослідовність у розгляді заявок щодо дистанційної роботи.



Ділова організація CEOE закликає розширити програму «Tech-Visa Express», яка дозволяла б отримувати тимчасовий дозвіл на роботу протягом десяти днів, подібно до французького «Passeport Talent». Вона також пропонує уряду відкрити можливості для переходу зі STEM-освіти до роботи та звільнити від оподаткування прибутки від опціонів на акції до 50 000 євро, щоб залучити працівників стартапів. Міністерство інклюзії натякнуло, що відповідні зміни можуть бути включені до осіннього комплексного законопроєкту про працю.

Для команд, що займаються глобальною мобільністю, послання зрозуміле: Іспанія залишається привабливою завдяки низьким витратам на життя та стилю життя, але отримання прав на проживання для фахівців стає справжньою конкуренцією. Компаніям варто закладати в бюджет витрати на переїзд, які покривають приватне медичне страхування, прискорені збори за візу цифрового кочівника, де це актуально, а також курси іспанської мови для підвищення утримання кадрів. Також слід уважно стежити за майбутніми регуляторними змінами, які можуть скоротити терміни оформлення, але водночас запровадити нові вимоги до зарплат або освіти.