Laporan terbaru dari ManpowerGroup yang dirilis pada 2 Juli menunjukkan bahwa 78% perusahaan teknologi di Spanyol kesulitan mengisi posisi yang kosong—angka ini kini melampaui rata-rata Uni Eropa. Kekurangan keterampilan paling parah terjadi di bidang kecerdasan buatan, keamanan siber, dan analitik data. Asosiasi industri DigitalES mencatat ada sekitar 130.000 lowongan yang tak terisi secara kronis, memperingatkan bahwa proyek bernilai miliaran euro tertunda atau dibatalkan setiap tahun. Kesenjangan talenta ini menambah tekanan pada pembuat kebijakan untuk menyempurnakan aturan migrasi Spanyol.
Sejak Januari, Visa Digital-Nomad mensyaratkan penghasilan bulanan sebesar €2.849—200% dari upah minimum—yang menurut startup cukup masuk akal untuk insinyur senior, namun masih terlalu tinggi bagi lulusan baru. Sementara itu, izin Profesional Sangat Berkualitas (HQP) dengan jalur cepat masih penuh birokrasi: janji temu di beberapa konsulat bisa memakan waktu lebih dari delapan minggu, dan pengusaha mengeluhkan ketidakkonsistenan dalam penilaian pengaturan kerja jarak jauh.
![Tingkat Kekosongan 78% di Sektor Teknologi Spanyol Memicu Kembali Perdebatan tentang Impor Talenta Digital]()
Lobi bisnis CEOE menyerukan perluasan ‘Tech-Visa Express’ yang memberikan izin kerja sementara dalam waktu sepuluh hari, meniru model ‘Passeport Talent’ di Prancis. Mereka juga meminta pemerintah membuka jalur transisi studi-ke-kerja untuk bidang STEM dan membebaskan pajak atas keuntungan opsi saham di bawah €50.000 guna menarik staf startup. Kementerian Inklusi memberi sinyal bahwa perubahan ini bisa dimasukkan dalam RUU omnibus ketenagakerjaan musim gugur nanti.
Bagi tim mobilitas global, pesannya jelas: Spanyol tetap menarik berkat biaya hidup dan gaya hidupnya, namun mendapatkan hak tinggal bagi para spesialis kini menjadi tantangan kompetitif. Perusahaan disarankan menganggarkan tunjangan relokasi yang mencakup asuransi kesehatan swasta, biaya visa digital-nomad jalur cepat jika relevan, serta pelatihan bahasa Spanyol untuk meningkatkan retensi. Mereka juga harus memantau perubahan regulasi yang segera datang, yang mungkin memperpendek waktu proses namun bisa memperkenalkan persyaratan gaji atau pendidikan baru.
Sejak Januari, Visa Digital-Nomad mensyaratkan penghasilan bulanan sebesar €2.849—200% dari upah minimum—yang menurut startup cukup masuk akal untuk insinyur senior, namun masih terlalu tinggi bagi lulusan baru. Sementara itu, izin Profesional Sangat Berkualitas (HQP) dengan jalur cepat masih penuh birokrasi: janji temu di beberapa konsulat bisa memakan waktu lebih dari delapan minggu, dan pengusaha mengeluhkan ketidakkonsistenan dalam penilaian pengaturan kerja jarak jauh.
Lobi bisnis CEOE menyerukan perluasan ‘Tech-Visa Express’ yang memberikan izin kerja sementara dalam waktu sepuluh hari, meniru model ‘Passeport Talent’ di Prancis. Mereka juga meminta pemerintah membuka jalur transisi studi-ke-kerja untuk bidang STEM dan membebaskan pajak atas keuntungan opsi saham di bawah €50.000 guna menarik staf startup. Kementerian Inklusi memberi sinyal bahwa perubahan ini bisa dimasukkan dalam RUU omnibus ketenagakerjaan musim gugur nanti.
Bagi tim mobilitas global, pesannya jelas: Spanyol tetap menarik berkat biaya hidup dan gaya hidupnya, namun mendapatkan hak tinggal bagi para spesialis kini menjadi tantangan kompetitif. Perusahaan disarankan menganggarkan tunjangan relokasi yang mencakup asuransi kesehatan swasta, biaya visa digital-nomad jalur cepat jika relevan, serta pelatihan bahasa Spanyol untuk meningkatkan retensi. Mereka juga harus memantau perubahan regulasi yang segera datang, yang mungkin memperpendek waktu proses namun bisa memperkenalkan persyaratan gaji atau pendidikan baru.
Sumber: El HuffPost
