El 78 % de vacantes en el sector tecnológico español reaviva el debate sobre la importación de talento digital

ایک نئی ManpowerGroup رپورٹ جو 2 جولائی کو جاری ہوئی ہے، ظاہر کرتی ہے کہ 78 فیصد ہسپانوی ٹیکنالوجی کمپنیاں خالی آسامیوں کو پر نہیں کر پا رہیں—یہ تعداد اب یورپی یونین کے اوسط سے بھی زیادہ ہے۔ مہارت کی کمی خاص طور پر مصنوعی ذہانت، سائبر سیکیورٹی اور ڈیٹا اینالٹکس میں شدید ہے۔ صنعت کی تنظیم DigitalES کے مطابق 130,000 مستقل خالی آسامیاں ہیں، اور خبردار کیا گیا ہے کہ اربوں یورو کے منصوبے ہر سال تاخیر کا شکار یا منسوخ ہو رہے ہیں۔ ٹیلنٹ کی کمی پالیسی سازوں پر دباؤ بڑھا رہی ہے کہ وہ اسپین کی مائیگریشن پالیسی کو بہتر بنائیں۔ جنوری سے، ڈیجیٹل نومیڈ ویزا کے لیے ماہانہ آمدنی €2,849 یعنی کم از کم اجرت کا 200 فیصد ہونا ضروری ہے—اسٹارٹ اپس کے مطابق یہ سینئر انجینئرز کے لیے مناسب ہے لیکن گریجویٹ سطح کے امیدواروں کے لیے بہت زیادہ ہے۔ دوسری طرف، تیز رفتار Highly-Qualified Professional پرمٹ (HQP) اب بھی بیوروکریٹک ہے: کچھ قونصل خانوں میں ملاقاتیں آٹھ ہفتوں سے زیادہ طویل ہو رہی ہیں، اور آجر دور دراز کام کے انتظامات پر غیر مستقل فیصلوں کی شکایت کر رہے ہیں۔ بزنس لابی CEOE ‘Tech-Visa Express’ کو بڑھانے کا مطالبہ کر رہی ہے جو دس دن کے اندر عارضی ورک پرمٹ دے، بالکل فرانس کے ‘Passeport Talent’ کی طرح۔ وہ حکومت سے STEM تعلیم سے کام میں منتقلی کو آسان بنانے اور اسٹاک آپشن کے €50,000 سے کم منافع پر ٹیکس معافی دینے کا بھی کہہ رہی ہے تاکہ اسٹارٹ اپ عملے کو راغب کیا جا سکے۔ وزارت شمولیت نے اشارہ دیا ہے کہ یہ ترامیم خزاں کے جامع لیبر بل میں شامل کی جا سکتی ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام واضح ہے: اسپین رہائش اور طرز زندگی کی وجہ سے پرکشش ہے، لیکن ماہرین کے لیے رہائشی حقوق حاصل کرنا ایک مقابلہ بن چکا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ ریلوکیشن الاؤنسز کا بجٹ رکھیں جو نجی صحت بیمہ، جہاں ضروری ہو تیز رفتار ڈیجیٹل نومیڈ فیس، اور ہسپانوی زبان کی تربیت کو شامل کرے تاکہ ملازمین کو برقرار رکھا جا سکے۔ انہیں آنے والی ریگولیٹری تبدیلیوں پر بھی نظر رکھنی چاہیے جو وقت کم کر سکتی ہیں لیکن ممکنہ طور پر نئے تنخواہ یا تعلیمی معیار بھی لاگو کر سکتی ہیں۔