スペインのIT業界、78％の求人率がデジタル人材の海外招聘議論を再燃

マンパワーグループが7月2日に発表した最新レポートによると、スペインのテクノロジー企業の78％が求人を埋められておらず、この数字はEU平均を上回っています。特に人工知能、サイバーセキュリティ、データ分析分野での人材不足が深刻です。業界団体DigitalESは、慢性的な未充足の求人が13万件にのぼり、毎年数十億ユーロ規模のプロジェクトが遅延または中止されていると警鐘を鳴らしています。この人材ギャップは、スペインの移民政策の見直しを求める圧力を強めています。

今年1月から導入されたデジタルノマドビザは、月収2,849ユーロ（最低賃金の200％）を要件としており、スタートアップ企業はシニアエンジニアには妥当としつつも、新卒レベルの採用には依然として高すぎると指摘しています。一方、優秀専門職向けの高速ビザ（HQP）は依然として官僚的で、一部の領事館では面談予約が8週間以上先まで埋まっており、リモートワークの取り扱いに関しても企業からは判断の一貫性を欠くとの不満が上がっています。



ビジネス団体CEOEは、フランスの「パスポール・タラン」と同様に10日以内に仮労働許可を発行する「テックビザ・エクスプレス」の拡充を求めています。また、STEM分野の学業から就労への移行を促進し、スタートアップ人材の獲得のために5万ユーロ以下のストックオプション利益を非課税にすることも提案しています。包摂省は、これらの改正案を秋の包括的労働法案に盛り込む可能性を示唆しています。

グローバル人材移動チームにとってのメッセージは明確です。生活費やライフスタイルの魅力からスペインは依然として人気ですが、専門家の居住権確保は競争が激化しています。企業は、民間医療保険や該当する場合はデジタルノマドの優先手数料、スペイン語のスキルアップ支援を含む引越し手当を予算化し、社員の定着を図るべきです。また、規制の改正が間もなく実施され、手続き期間が短縮される一方で、新たな給与や学歴の基準が導入される可能性にも注意が必要です。