7월 2일 발표된 ManpowerGroup의 최신 보고서에 따르면, 스페인 기술 기업의 78%가 채용 공석을 채우지 못하고 있으며, 이는 EU 평균을 넘어선 수치입니다. 인공지능, 사이버 보안, 데이터 분석 분야에서 인력 부족 현상이 가장 심각합니다. 산업 협회 DigitalES는 만성적인 미충원 공석이 13만 개에 달하며, 매년 수십억 유로 규모의 프로젝트가 지연되거나 취소되고 있다고 경고합니다. 이러한 인재 부족은 정책 입안자들에게 스페인의 이민 정책을 재조정하라는 압박으로 작용하고 있습니다. 올해 1월부터 도입된 디지털 노마드 비자는 월 소득 2,849유로(최저임금의 200%)를 요구하는데, 스타트업들은 이는 시니어 엔지니어에게는 합리적이지만 신입 수준 인재에게는 여전히 부담이 크다고 평가합니다. 한편, 고급 전문 인력(HQP) 신속 처리 허가 절차는 여전히 관료적이며, 일부 영사관에서는 예약 대기 기간이 8주를 넘고, 원격 근무 승인 과정에서 일관성 없는 판단이 문제로 지적됩니다. 기업 단체 CEOE는 프랑스의 ‘Passeport Talent’와 유사하게 10일 내 임시 근무 허가를 부여하는 ‘Tech-Visa Express’ 확대를 요구하고 있습니다. 또한 STEM 전공자의 학업에서 취업으로의 전환 지원과 스타트업 인재 유치를 위한 5만 유로 이하 주식 옵션 소득 비과세도 정부에 촉구하고 있습니다. 포용부는 이러한 개정안이 가을 노동법 패키지에 포함될 수 있음을 시사했습니다. 글로벌 인재 이동 담당자들에게는 명확한 메시지가 있습니다. 스페인은 생활비와 라이프스타일 면에서 여전히 매력적이지만, 전문 인력의 거주권 확보 경쟁이 치열해지고 있습니다. 기업들은 민간 건강보험, 디지털 노마드 비자 신속 처리 비용, 스페인어 교육 지원 등 이주 비용을 예산에 반영하고, 인재 유지를 위해 투자해야 합니다. 또한 곧 시행될 규제 변경 사항을 주시하며, 처리 기간 단축과 함께 새로운 급여 또는 학력 기준이 도입될 가능성에 대비해야 합니다.
출처: El HuffPost
