西班牙科技行业78%的职位空缺率引发引进数字人才的讨论

ManpowerGroup于7月2日发布的一份新报告显示，78%的西班牙科技公司难以填补空缺职位，这一比例已超过欧盟平均水平。人工智能、网络安全和数据分析领域的技能短缺尤为严重。行业协会DigitalES指出，长期空缺职位高达13万个，警告称每年有价值数十亿欧元的项目因此被推迟或取消。人才缺口加大了政策制定者调整西班牙移民政策的压力。

自今年1月起，数字游民签证要求月收入达到2849欧元——相当于最低工资的200%，初创企业认为这一标准对高级工程师合理，但对毕业生来说仍然过高。与此同时，快速通道的高技能专业人士许可（HQP）手续繁琐：部分领事馆的预约等待时间已超过八周，雇主们还抱怨远程工作安排审批不统一。



商业联合会CEOE呼吁扩大“科技签证快车”，实现十天内发放临时工作许可，效仿法国的“人才护照”政策。该组织还希望政府开放STEM专业的学习到工作过渡通道，并对低于5万欧元的股票期权收益免税，以吸引初创企业员工。包容部暗示，这些修订可能会纳入秋季的综合劳动法案中。

对于全球人才流动团队来说，信息十分明确：西班牙因生活成本和生活方式依然具有吸引力，但为专业人才争取居留权正变得竞争激烈。企业应预算涵盖私人健康保险、相关的数字游民快速通道费用以及西班牙语培训的搬迁补贴，以提升员工留存率。同时，需密切关注即将出台的监管调整，这些调整可能缩短审批时间，但也可能引入新的薪资或学历门槛。