Kadar kekosongan 78% dalam sektor teknologi Sepanyol membangkitkan semula perdebatan mengenai pengimportan bakat digital

Laporan baru ManpowerGroup yang dikeluarkan pada 2 Julai menunjukkan bahawa 78% syarikat teknologi di Sepanyol tidak dapat mengisi jawatan kosong—angka ini kini melebihi purata EU. Kekurangan kemahiran paling ketara dalam bidang kecerdasan buatan, keselamatan siber dan analitik data. Persatuan industri DigitalES melaporkan kekosongan jawatan kronik sebanyak 130,000, memberi amaran bahawa projek bernilai berbilion euro tertangguh atau dibatalkan setiap tahun. Jurang bakat ini meningkatkan tekanan ke atas pembuat dasar untuk memperhalusi strategi migrasi Sepanyol. Sejak Januari, Visa Digital-Nomad memerlukan pendapatan bulanan sebanyak €2,849—200% daripada gaji minimum—yang menurut syarikat permulaan adalah munasabah untuk jurutera kanan tetapi masih terlalu tinggi untuk graduan baru. Sementara itu, permit Profesional Berkelayakan Tinggi (HQP) yang dipercepatkan masih menghadapi birokrasi: temujanji di beberapa konsulat mengambil masa lebih lapan minggu, dan majikan mengadu tentang ketidakkonsistenan dalam pengurusan kerja jarak jauh. Lobby perniagaan CEOE menyeru pengembangan ‘Tech-Visa Express’ yang membolehkan kebenaran kerja sementara dalam masa sepuluh hari, mencontohi ‘Passeport Talent’ Perancis. Mereka juga mahu kerajaan membuka laluan peralihan dari pengajian STEM ke pekerjaan dan mengecualikan cukai ke atas keuntungan opsyen saham di bawah €50,000 untuk menarik kakitangan syarikat permulaan. Kementerian Inklusi memberi petunjuk bahawa pindaan ini mungkin dimasukkan dalam rang undang-undang buruh omnibus musim luruh nanti. Bagi pasukan mobiliti global, mesejnya jelas: Sepanyol kekal menarik kerana kos sara hidup dan gaya hidup, tetapi mendapatkan hak tinggal untuk pakar semakin mencabar. Syarikat perlu menyediakan bajet untuk elaun penempatan semula yang merangkumi insurans kesihatan swasta, yuran digital-nomad yang dipercepatkan jika berkenaan, dan latihan bahasa Sepanyol untuk meningkatkan pengekalan pekerja. Mereka juga harus memantau perubahan peraturan yang bakal mempercepat proses tetapi mungkin memperkenalkan syarat gaji atau pendidikan baru.