รายงานใหม่จาก ManpowerGroup ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม ระบุว่า 78% ของบริษัทเทคโนโลยีในสเปนไม่สามารถหาคนมาทำงานในตำแหน่งที่เปิดรับได้ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป ปัญหาขาดแคลนทักษะรุนแรงที่สุดในด้านปัญญาประดิษฐ์ ความปลอดภัยไซเบอร์ และการวิเคราะห์ข้อมูล สมาคมอุตสาหกรรม DigitalES ระบุว่ามีตำแหน่งงานว่างที่ไม่สามารถเติมเต็มได้ถึง 130,000 ตำแหน่ง และเตือนว่ามีโครงการมูลค่าหลายพันล้านยูโรที่ต้องล่าช้าหรือถูกยกเลิกทุกปี ช่องว่างด้านบุคลากรกำลังเพิ่มแรงกดดันให้ผู้กำหนดนโยบายปรับปรุงกฎระเบียบด้านการย้ายถิ่นของสเปน ตั้งแต่เดือนมกราคม วีซ่านักเดินทางดิจิทัลกำหนดรายได้ขั้นต่ำที่ 2,849 ยูโรต่อเดือน ซึ่งเป็นสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ สตาร์ทอัพมองว่าเหมาะสมสำหรับวิศวกรอาวุโส แต่ยังสูงเกินไปสำหรับผู้จบใหม่ ขณะเดียวกัน ใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญระดับสูง (HQP) ที่เร่งด่วนยังมีขั้นตอนราชการซับซ้อน นัดหมายที่สถานกงสุลบางแห่งล่าช้าเกิน 8 สัปดาห์ และนายจ้างบ่นว่าการพิจารณาเรื่องการทำงานระยะไกลไม่สม่ำเสมอ สมาคมธุรกิจ CEOE เรียกร้องให้ขยายโครงการ ‘Tech-Visa Express’ ที่จะอนุญาตให้ทำงานได้ชั่วคราวภายใน 10 วัน คล้ายกับ ‘Passeport Talent’ ของฝรั่งเศส นอกจากนี้ยังต้องการให้รัฐบาลเปิดโอกาสการเปลี่ยนผ่านจากการศึกษาด้าน STEM สู่การทำงาน และยกเว้นภาษีกำไรจากหุ้นตัวเลือกที่ต่ำกว่า 50,000 ยูโร เพื่อดึงดูดพนักงานสตาร์ทอัพ กระทรวงการรวมกลุ่มสังคมได้บอกเป็นนัยว่าอาจมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานฉบับรวมในฤดูใบไม้ร่วง สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ข้อความชัดเจนว่า สเปนยังคงน่าสนใจด้วยค่าครองชีพและคุณภาพชีวิต แต่การได้สิทธิ์พำนักสำหรับผู้เชี่ยวชาญกำลังกลายเป็นการแข่งขัน บริษัทควรวางงบประมาณสำหรับค่าช่วยเหลือย้ายถิ่นที่ครอบคลุมประกันสุขภาพเอกชน ค่าธรรมเนียมวีซ่านักเดินทางดิจิทัลแบบเร่งด่วน (ถ้ามี) และการพัฒนาทักษะภาษาสเปนเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงานไว้ นอกจากนี้ควรติดตามการปรับกฎระเบียบที่จะเกิดขึ้นเร็วๆ นี้ ซึ่งอาจช่วยลดระยะเวลารอคอย แต่ก็อาจมีการกำหนดเกณฑ์รายได้หรือการศึกษาที่เข้มงวดขึ้นด้วย
แหล่งที่มา: El HuffPost
