Het Spaanse techsector kampt met een vacaturepercentage van 78%, wat de discussie over het aantrekken van digitaal talent nieuw leven inblaast.

Een nieuw rapport van ManpowerGroup, gepubliceerd op 2 juli, toont aan dat 78% van de Spaanse technologiebedrijven hun openstaande vacatures niet kan invullen—een percentage dat nu hoger ligt dan het EU-gemiddelde. Het tekort aan vaardigheden is het grootst op het gebied van kunstmatige intelligentie, cyberbeveiliging en data-analyse. De branchevereniging DigitalES spreekt van chronisch onvervulde vacatures die oplopen tot 130.000, en waarschuwt dat projecten ter waarde van miljarden euro’s jaarlijks worden vertraagd of geannuleerd.

Het tekort aan talent zet beleidsmakers onder druk om het migratiebeleid van Spanje bij te stellen. Sinds januari vereist het Digital-Nomad Visum een maandelijks inkomen van €2.849—200% van het minimumloon—wat startups redelijk vinden voor senior engineers, maar nog steeds te hoog voor afgestudeerden op instapniveau. Ondertussen blijft de versnelde procedure voor het Highly-Qualified Professional (HQP) visum bureaucratisch: afspraken bij sommige consulaten lopen op tot meer dan acht weken, en werkgevers klagen over inconsistente beslissingen rond thuiswerkregelingen.



De werkgeversorganisatie CEOE pleit voor een uitgebreid ‘Tech-Visa Express’-programma dat binnen tien dagen een voorlopige werkvergunning zou verlenen, vergelijkbaar met het Franse ‘Passeport Talent’. Daarnaast wil men dat de overheid de overstap van STEM-studies naar werk vergemakkelijkt en dat winsten uit aandelenopties onder de €50.000 worden vrijgesteld van belasting om start-up personeel aan te trekken. Het Ministerie van Inclusie heeft gesuggereerd dat deze aanpassingen mogelijk worden opgenomen in het arbeidsomnibuswetboek dat in de herfst wordt behandeld.

Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: Spanje blijft aantrekkelijk vanwege de kosten van levensonderhoud en levensstijl, maar het verkrijgen van verblijfsrechten voor specialisten wordt steeds competitiever. Bedrijven doen er goed aan om verhuisvergoedingen te budgetteren die onder meer particuliere ziektekostenverzekering, versnelde digitale-nomadekosten waar van toepassing, en Spaanse taalcursussen voor betere retentie dekken. Ook is het belangrijk om alert te zijn op aankomende regelgevingswijzigingen die de doorlooptijden kunnen verkorten, maar mogelijk nieuwe salaris- of opleidingsvereisten introduceren.