За два тижні до терміну перегляду 1 липня, передбаченого в Угоді між Канадою, США та Мексикою (CUSMA), Оттава та Мехіко офіційно повідомили Вашингтон про бажання продовжити угоду на повний термін у 16 років, відсунувши її закінчення до 2042 року. Сполучені Штати поки не дали чіткої відповіді щодо підписання — президент Дональд Трамп нещодавно заявив журналістам, що «не планує продовжувати» угоду, що посилило припущення про можливі перегляди замість автоматичного продовження. Якщо до Дня Канади не буде досягнуто згоди, угода не припиняє дію, а запускає щорічні перегляди до 2036 року, після чого CUSMA припиниться, якщо всі три сторони не погодять продовження.
Для роботодавців, які працюють на кордоні, політичні маневри мають велике значення, адже імміграційні положення — особливо спрощені категорії робочих дозволів TN, L-1 та ICT — закріплені в розділі угоди про мобільність робочої сили. Торгові юристи зазначають, що адміністрація США може спробувати змінити правила походження автомобілів або посилити квоти на молочні продукти без схвалення Конгресу, посилаючись на гнучкість у законодавстві, що впроваджує угоду. Будь-які такі зміни автоматично відкриють розділ про мобільність робочої сили, що потенційно вплине на професіоналів, які розраховують на передбачуваний в’їзд у той самий день через пункти пропуску.
![Годинник оновлення CUSMA наближається: Канада закликає США продовжити угоду про вільну торгівлю до 2042 року]()
Канадські бізнеси та торгові палати активізували лобіювання на Капітолійському пагорбі, аргументуючи, що невизначеність щодо CUSMA стримує інвестиційні рішення, які залежать від безперешкодного руху персоналу та товарів. Тим часом Global Affairs Canada поінструктувало корпоративних учасників готувати сценарні плани, включно з більшими юридичними бюджетами на тимчасові дозволи на в’їзд, якщо категорії TN піддадуться переговорам.
Практичні поради: HR-відділам варто провести аудит кількості працівників із статусом TN, термін дії якого закінчується після 2027 року, та підготувати альтернативні стратегії отримання робочих дозволів (наприклад, внутрішньокорпоративне переведення, CETA або GATS) на випадок, якщо переговори обмежать професійні категорії. Компаніям, які відправляють товари за преференційними тарифами, рекомендується закладати шестимісячний запас часу в контракти постачання, щоб компенсувати можливі зміни митних зборів.
Для роботодавців, які працюють на кордоні, політичні маневри мають велике значення, адже імміграційні положення — особливо спрощені категорії робочих дозволів TN, L-1 та ICT — закріплені в розділі угоди про мобільність робочої сили. Торгові юристи зазначають, що адміністрація США може спробувати змінити правила походження автомобілів або посилити квоти на молочні продукти без схвалення Конгресу, посилаючись на гнучкість у законодавстві, що впроваджує угоду. Будь-які такі зміни автоматично відкриють розділ про мобільність робочої сили, що потенційно вплине на професіоналів, які розраховують на передбачуваний в’їзд у той самий день через пункти пропуску.
Канадські бізнеси та торгові палати активізували лобіювання на Капітолійському пагорбі, аргументуючи, що невизначеність щодо CUSMA стримує інвестиційні рішення, які залежать від безперешкодного руху персоналу та товарів. Тим часом Global Affairs Canada поінструктувало корпоративних учасників готувати сценарні плани, включно з більшими юридичними бюджетами на тимчасові дозволи на в’їзд, якщо категорії TN піддадуться переговорам.
Практичні поради: HR-відділам варто провести аудит кількості працівників із статусом TN, термін дії якого закінчується після 2027 року, та підготувати альтернативні стратегії отримання робочих дозволів (наприклад, внутрішньокорпоративне переведення, CETA або GATS) на випадок, якщо переговори обмежать професійні категорії. Компаніям, які відправляють товари за преференційними тарифами, рекомендується закладати шестимісячний запас часу в контракти постачання, щоб компенсувати можливі зміни митних зборів.
Джерело: CityNews / The Canadian Press
