Департамент підприємництва, торгівлі та зайнятості (DETE) оновив публічну панель моніторингу термінів обробки заявок на дозволи на працевлаштування, показуючи поступовий прогрес, але збереження затримок, які продовжують викликати незадоволення у багатонаціональних роботодавців. Станом на 20 липня 2026 року розглядаються заявки на дозвіл на працевлаштування за критичними навичками (CSEP), подані 2 липня, тоді як загальні дозволи на працевлаштування (GEP) мають чергу до 11 червня. Оновлення внутрішньокорпоративних трансферів залишаються найповільнішими — обробляються заявки від 8 квітня. Дані свідчать, що DETE скоротив час очікування в черзі CSEP приблизно на три робочі дні з моменту останнього оновлення 17 липня, частково завдяки ініціативі спеціальної групи, запровадженій навесні. Проте терміни все ще перевищують цільовий показник у 4 тижні, встановлений Законом про дозволи на працевлаштування (консолідація та зміни) 2025 року. Для секторів із гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів — ІКТ, фармацевтики та будівельної інженерії — затримки можуть означати втрату тендерних можливостей і перевищення строків реалізації проєктів. Менеджерам з корпоративної мобільності слід коригувати графіки працевлаштування: нова заявка на GEP, подана сьогодні, навряд чи буде розглянута раніше ніж через п’ять-шість тижнів, не враховуючи часу на оформлення візи у Департаменті юстиції. DETE продовжує надавати пріоритет заявкам на критичні навички, тому роботодавцям варто переглянути класифікацію посад або скористатися статусом Довіреного партнера, щоб забезпечити повноту документів з першої спроби. Представники DETE повідомляють, що додаткове полегшення очікується з запуском довгоочікуваного порталу e-Permits у четвертому кварталі 2026 року, який автоматизує перевірку документів і збір платежів. До того часу заявникам нагадують, що неповні заявки автоматично втрачають своє місце в черзі. Тому проактивний аудит файлів і залучення професійних імміграційних консультантів можуть стати конкурентною перевагою. Останні дані будуть пильно відстежуватися агентствами з залучення інвестицій та керівниками HR: репутація Ірландії як країни з гнучким доступом до талантів є ключовим елементом моделі прямих іноземних інвестицій, і тривалі затримки можуть підірвати цю перевагу в той час, коли інші юрисдикції ЄС спрощують власні режими працевлаштування.
