قامت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) بتحديث لوحة البيانات العامة الخاصة بمواعيد معالجة تصاريح العمل، كاشفة عن تقدم تدريجي لكنه لا يزال يعاني من تأخيرات مستمرة تثير استياء أصحاب العمل متعددين الجنسيات. حتى 20 يوليو 2026، يتم حالياً فحص طلبات تصريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) المقدمة في 2 يوليو، بينما تراكمت ملفات تصاريح العمل العامة (GEP) حتى 11 يونيو. أما تجديدات نقل الموظفين داخل الشركة فتظل الأبطأ، حيث لا تزال الطلبات المقدمة في 8 أبريل قيد الانتظار. تشير البيانات إلى أن DETE قد قلصت فترة الانتظار في طابور CSEP بحوالي ثلاثة أيام عمل منذ التحديث الأخير في 17 يوليو، ويرجع ذلك جزئياً إلى مبادرة فريق التدخل السريع التي أُطلقت هذا الربيع. ومع ذلك، لا تزال أوقات الانتظار تتجاوز الهدف المحدد في قانون تصاريح العمل (التجميع والتعديل) لعام 2025، والذي يحدد فترة خدمة لا تتجاوز أربعة أسابيع. بالنسبة للقطاعات التي تعاني من نقص حاد في المهارات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والصناعات الدوائية، والهندسة الإنشائية، قد يؤدي هذا التأخير إلى فقدان فرص العطاءات وتجاوز مواعيد المشاريع. على مديري التنقل الوظيفي في الشركات تعديل جداول نشر الموظفين، حيث من غير المرجح أن يتم البت في طلب تصريح عمل عام جديد يُقدم اليوم خلال أقل من خمسة إلى ستة أسابيع، دون احتساب وقت معالجة تأشيرات الدخول من قبل وزارة العدل. تواصل DETE إعطاء الأولوية لتصاريح المهارات الحرجة، لذا قد يرغب أصحاب العمل في إعادة تقييم تصنيفات الوظائف أو الاستفادة من وضع الشريك الموثوق لضمان اكتمال الوثائق من المحاولة الأولى. ويؤكد مسؤولو DETE أن تخفيف الضغط سيأتي مع إطلاق بوابة التصاريح الإلكترونية المنتظرة في الربع الرابع من 2026، والتي ستعمل على أتمتة التحقق من الوثائق وجمع الرسوم. وحتى ذلك الحين، يُذكر المتقدمون بأن الطلبات غير المكتملة تفقد تلقائياً مكانها في الطابور. لذلك، يمكن للمراجعات الاستباقية للملفات والاستعانة بمستشارين محترفين في الهجرة أن تمنح ميزة تنافسية. ستُتابع وكالات الاستثمار الأجنبي وقادة الموارد البشرية هذه الأرقام عن كثب، إذ إن سمعة أيرلندا في توفير وصول سريع للمواهب تشكل ركيزة أساسية في نموذج الاستثمار الأجنبي المباشر لديها، وتأخيرات مستمرة قد تؤدي إلى تآكل هذه الميزة في وقت تسعى فيه دول الاتحاد الأوروبي الأخرى إلى تبسيط أنظمة تصاريح العمل الخاصة بها.
