Австралія видає Міністерську директиву №119, що надає пріоритет заявникам на кваліфіковані візи, які перебувають у країні

Міністерство внутрішніх справ Австралії тихо оприлюднило Міністерську директиву №119 — обов’язкову інструкцію, яка змінює порядок обробки широкого спектра віз для кваліфікованої міграції. Підписана міністром імміграції Тоні Бьорком 24 липня та чинна з 25 липня, ця директива замінює директиву №105, запроваджену в період COVID, і є першою суттєвою операційною зміною з часу оновлення урядом у грудні 2025 року Стратегії міграції.

Що нового?
Директива наказує працівникам, які розглядають справи, надавати пріоритет номінаціям і заявам на візи від осіб, які фізично перебувають **в Австралії**, над аналогічними заявами, поданими з-за кордону. Серед тих, хто перебуває в країні, на першому місці — професії, пов’язані з правоохоронними органами та обороною, далі йдуть медичні працівники, вчителі та будівельники, залучені до урядової програми забезпечення житлом. Заявки з-за кордону у цих пріоритетних сферах розглядаються після внутрішніх, а всі інші заявки з-за кордону опиняються в кінці черги.

Контекст.
Чистий міграційний приріст з-за кордону (NOM) зріс до 528 000 у фінансовому році 2024-25 — значно перевищуючи рекомендований Казначейством діапазон 235-300 тисяч. Через зростаючий політичний тиск, пов’язаний із вартістю житла та навантаженням на інфраструктуру, уряд Альбанезе пообіцяв «перебалансувати» міграцію, не скорочуючи кількість постійних кваліфікованих місць. Пріоритет для тих, хто вже працює на ринку праці, дає міністрам інструмент уповільнити приплив нових мігрантів, одночасно винагороджуючи роботодавців, які навчають тимчасових працівників. Це також узгоджується з новою візою Skills in Demand (підклас 482), що замінила TSS з 1 липня.



Практичні наслідки для бізнесу:
• Роботодавці, які мають спонсорованих працівників, що вже перебувають в країні (наприклад, власників візи-містка або випускників із візою для випускників), можуть розраховувати на значно швидше прийняття рішень — це критично важливо для комплектування проектів, планування зарплат і утримання персоналу.
• Міжнародні компанії, які планують перевести працівників з-за кордону, мають готуватися до тривалих термінів розгляду, якщо посада не входить до пріоритетних професій.
• Міграційні консультанти прогнозують збільшення «візових поїздок» — коли заявники з-за кордону в’їжджають до Австралії за туристичними візами перед подачею заяв на кваліфіковані візи; команди з дотримання вимог мають попереджати працівників про ризики такого підходу.

Наступні кроки.
Міністерство внутрішніх справ уже почало перерозподіляти навантаження на розгляд справ і заявляє, що існуючі відкриті справи будуть автоматично переупорядковані; спонсорам повторно подавати заявки не потрібно. Однак бізнесу рекомендують оновлювати ImmiAccounts у разі змін обставин, щоб уникнути затримок. З вересня відомство оприлюднить нові інформаційні панелі з показниками середнього часу обробки заяв за новими пріоритетами.

Для менеджерів глобальної мобільності директива №119 — чіткий сигнал, що конверсія віз на території Австралії тепер є найшвидшим шляхом до постійного проживання. Планувальникам кадрів варто переглянути політику мобільності талантів, закласти в бюджет більші терміни для найму з-за кордону та зіставити ключові посади з переліками пріоритетних професій у сфері охорони здоров’я, освіти та будівництва, щоб скористатися перевагами пріоритетного розгляду.