Закінчення дії тимчасового захисту для гаїтян викликає побоювання масових депортацій та збоїв у роботі ринку праці по всій США.

Тимчасовий захищений статус (TPS) США для Гаїті закінчився опівночі 28 липня, і вже на світанку 29 липня гаїтянські родини в районах Літл Гаїті в Маямі та Меттапан у Бостоні прокинулися в новій реальності: довготривала легальна робоча авторизація зникла за одну ніч. У інтерв’ю з радіостанцією WUSF власники TPS з Гаїті розповіли, що запасаються продуктами та пропускають роботу через страх перед перевірками на дорогах і на робочих місцях, оскільки Служба імміграції та митного контролю (ICE) нібито перекидає агентів у райони з великою гаїтянською діаспорою. Представник Міністерства внутрішньої безпеки підтвердив лише, що «правоохоронна діяльність триває щодня». Роботодавці готуються до негайного дефіциту персоналу. Асоціація догляду за літніми людьми Массачусетсу оцінює, що цього тижня робочі права можуть втратити 2000 сертифікованих медичних асистентів, що загрожує і без того недостатньою кількістю працівників у закладах догляду за літніми. У Південній Флориді будівельні організації попереджають про затримки проєктів і перевищення бюджету, якщо навіть частина з 40 000 гаїтянських працівників TPS буде затримана або змушена працювати нелегально. Багато компаній закликають працівників подавати заявки на гуманітарний парол, відкладене примусове виїзд (DED) або, де можливо, на сімейне коригування статусу — але імміграційні юристи застерігають, що терміни розгляду збільшилися, а схвалення далеко не гарантовані. Адміністрація Байдена намагалася продовжити TPS для Гаїті у 2025 році, але судові позови від штатів, які посилалися на економічне навантаження, та від груп, що обмежують імміграцію, оскаржували повноваження Міністерства внутрішньої безпеки. Минулого місяця Верховний суд постановив, що початкова підстава для статусу — землетрус у Гаїті 2010 року — більше не відповідає законодавчим критеріям. Хоча суд надав DHS право надавати короткостроковий гуманітарний парол у кожному випадку окремо, захисники прав кажуть, що агентство не має ресурсів для обробки сотень тисяч заяв вчасно, щоб запобігти масовій втраті робочих місць. Для фахівців із глобальної мобільності та HR практичні наслідки є нагальними. Компаніям, які наймають громадян Гаїті, рекомендується: (1) негайно провести аудит документів I-9 для постраждалих працівників; (2) підготувати та розповсюдити матеріали про права працівників і процедури перевірок ICE; (3) розглянути альтернативні візові стратегії, такі як H-2B для сезонних робіт або L-1 для трансферів у межах корпорації; (4) налагодити співпрацю з місцевими юридичними організаціями для сприяння подачі заявок на парол або сімейне спонсорство. У довгостроковій перспективі ця ситуація підкреслює вразливість гуманітарних робочих дозволів до раптових змін політики та судових рішень. Планувальникам мобільності варто диверсифікувати канали найму працівників із критичними навичками та розробляти резервні варіанти — наприклад, організовувати дистанційну роботу з Канади чи Карибів для працівників, статус яких у США може раптово стати нестабільним.