Абу-Дабі посилює вимоги до мінімальної зарплати для отримання Золотої візи кваліфікованими фахівцями

Офіс резидентів Абу-Дабі (ADRO) оновив вимоги для отримання престижної 10-річної Золотої візи, підвищивши мінімальну базову зарплату для кваліфікованих професіоналів до 30 000 дирхамів ОАЕ (приблизно 8 170 доларів США) на місяць. Політична заява, опублікована 19 жовтня та поширена галузевим монітором UECN 21 жовтня, також уточнює, що надбавки, такі як житлова чи транспортна, не враховуються у цю суму. Кандидати повинні мати диплом бакалавра, завірений Міністерством освіти ОАЕ, та бути класифікованими на рівнях 1 або 2 за професійною шкалою Міністерства людських ресурсів та еміграції. Тепер обов’язковою є наявність банківських виписок з ОАЕ за шість послідовних місяців, що підтверджують нарахування зарплати, що закриває лазівку, якою користувалися деякі компанії для підробки одноразових платіжних документів. Для HR-відділів нові жорсткіші вимоги означають необхідність більш надійних доказів нарахування зарплати і можуть призвести до дискваліфікації менеджерів середньої ланки, які раніше ледве відповідали критеріям. Консультанти з імміграції зазначають, що Генеральне управління з питань резидентства та іноземців Дубая (GDRFA) досі приймає загальний дохід — базову зарплату плюс надбавки, тому компаніям може знадобитися розробити стратегії, орієнтовані на конкретне місто, при визначенні місця проживання співробітників. Незважаючи на підвищені вимоги, віза залишається привабливою: її власники отримують право на самоспонсорство, 100% власність бізнесу та можливість спонсорувати членів сім’ї й домашній персонал. ADRO також анонсував майбутній цифровий інструмент попередньої оцінки, який дозволить роботодавцям перевірити відповідність працівника вимогам перед оплатою юридичних послуг.