Абу-Дабі посилює вимоги до зарплат і освіти для 10-річної «Золотої візи» для кваліфікованих працівників

Офіс резидентів Абу-Дабі видав нову політичну циркулярну записку від 19 жовтня 2026 року, оприлюднену для ЗМІ 21 жовтня, яка підвищує вимоги до іноземних фахівців, що прагнуть отримати престижну 10-річну Золоту візу ОАЕ у категорії «кваліфікований працівник». Починаючи з завтра, заявники повинні надати підтвердження базової (не валової) місячної зарплати не менше 30 000 дирхамів ОАЕ (≈ 8 170 доларів США), що надходить на рахунок у банку ОАЕ протягом шести послідовних місяців, а також класифікацію роботи рівня 1 (керівники та топ-менеджери) або рівня 2 (спеціалісти) згідно з таблицею професій Міністерства людських ресурсів та еміграції (MOHRE). На відміну від попередньої практики, тепер не можна враховувати надбавки та бонуси для досягнення мінімального порогу. Циркуляр також робить обов’язковим наявність завіреного бакалаврського диплому, підтвердженого Міністерством освіти ОАЕ, для всіх заявників у категорії кваліфікованих працівників, навіть для технічних спеціальностей. Професійна ліцензія, якщо вона потрібна за професією, має бути чинною на момент подання заявки. Ці вимоги будуть застосовуватися у всіх еміратах після оновлення єдиних електронних каналів Федеральним органом з питань ідентичності, громадянства, митниці та портової безпеки (ICP) пізніше цього тижня. Роботодавцям із чинними середньо- та вищими іноземними менеджерами з зарплатою 25 000–29 999 дирхамів слід терміново переглянути політику винагород. Команди з мобільності мають передбачити цільові коригування зарплат або розглянути альтернативні варіанти проживання, такі як п’ятирічна Зелена віза або резиденція, спонсорована компанією, для цінних співробітників, які не відповідають новому мінімуму. Рекрутери також попереджають, що листи-пропозиції, підписані до 21 жовтня, але ще не завірені MOHRE, можливо, доведеться перевидавати з урахуванням підвищеної зарплати. Цей крок відповідає ширшій федеральній стратегії позиціонування довгострокової візи як преміального імміграційного шляху, що приваблює та утримує світових конкурентоспроможних фахівців. Посилення вимог до доходу та уніфікація академічних критеріїв мають на меті зменшити спекулятивні заявки та узгодити власників Золотої візи з пріоритетами економічної диверсифікації емірату у сферах передового виробництва, штучного інтелекту та наук про життя. Для міжнародних роботодавців послання зрозуміле: перевірте, чи відповідають працівники новим критеріям, перш ніж починати купівлю нерухомості або реєстрацію в школах, виходячи з припущення про наявність Золотої візи. Ті, хто все ще відповідає вимогам, мають очікувати додаткових термінів на завірення документів і, можливо, більш ретельної перевірки, оскільки розгляд справ тепер здійснює внутрішня команда Офісу резидентів замість аутсорсингових центрів.