Biuro Mieszkańców Abu Zabi (ADRO) zaktualizowało kryteria kwalifikacyjne do prestiżowej 10-letniej Złotej Wizy, podnosząc minimalne wynagrodzenie podstawowe dla wykwalifikowanych specjalistów do 30 000 AED (około 8 170 USD) miesięcznie. Notatka polityczna, opublikowana 19 października i udostępniona przez branżowego obserwatora UECN 21 października, precyzuje również, że dodatki takie jak mieszkanie czy transport nie mogą być wliczane do wymaganego progu. Kandydaci muszą posiadać dyplom licencjata potwierdzony przez Ministerstwo Edukacji ZEA oraz być sklasyfikowani na poziomie 1 lub 2 w skali zawodowej Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji. Obowiązkowe stało się przedstawienie wyciągów bankowych z ZEA za sześć kolejnych miesięcy potwierdzających wpływy wynagrodzenia, co eliminuje lukę wykorzystywaną przez niektóre firmy do zawyżania jednorazowych pasków płacowych. Dla działów HR zaostrzone przepisy oznaczają konieczność dostarczenia solidniejszych dowodów płacowych i mogą wykluczyć menedżerów średniego szczebla, którzy wcześniej ledwo spełniali wymagania. Doradcy imigracyjni zwracają uwagę, że Generalna Dyrekcja ds. Rezydencji i Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA) nadal akceptuje całkowite wynagrodzenie – podstawowe plus dodatki – dlatego firmy mogą potrzebować strategii dostosowanych do konkretnego miasta przy ustalaniu miejsca zamieszkania pracowników. Mimo podwyższonych wymagań, wiza pozostaje atrakcyjna: jej posiadacze mogą samodzielnie się sponsorować, posiadać 100% udziałów w firmie oraz sponsorować członków rodziny i personel domowy. ADRO zapowiedziało wprowadzenie cyfrowego narzędzia do wstępnej oceny, które pozwoli pracodawcom zweryfikować kwalifikacje pracownika przed poniesieniem kosztów prawnych.
Źródło: UECN
