Стоматологи отримають додаткові бали за експрес-вхід у Канаді за новою сіткою високоплачуваних професій

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) оприлюднили детальний перелік рівнів заробітної плати, який стане основою найбільшого оновлення системи Express Entry з 2015 року. Починаючи з 3 листопада 2026 року, кандидати з канадським досвідом роботи або дійсною пропозицією роботи у високоплатних професіях отримуватимуть до 100 додаткових балів у Комплексній рейтинговій системі (CRS). Стоматологи (NOC 31110) та гігієністи/терапевти стоматології (NOC 32111) потрапляють у середній рівень — 1,5-кратний медіанний заробіток, що дає 40 бонусних балів за рік кваліфікованого канадського досвіду або 70 балів за дійсну пропозицію роботи. IRCC підкреслює, що рівень заробітної плати базується на національному медіані для кожної професії, а не на окремій зарплаті, що робить цей бонус доступним для міжнародних фахівців, які вже працюють у Канаді. Також оновлення скасовує вимогу оцінки впливу на ринок праці (LMIA) для отримання балів за пропозицію роботи — довгоочікуване спрощення для роботодавців, які гостро потребують кваліфікованих медичних працівників. Для роботодавців ця політика знижує адміністративне навантаження та може пришвидшити шляхи до постійного проживання для іноземних стоматологів, які заповнюють вакансії у регіонах із нестачею кадрів. Провінційні регулятори залишаються відповідальними за стандарти ліцензування, тому роботодавцям все одно доведеться координувати визнання кваліфікацій та мовні вимоги. Майбутні заявники повинні оновити свої профілі Express Entry до 3 листопада — неповні дані про пропозицію роботи блокуватимуть отримання бонусу. Системи IRCC автоматично перерахують бали у день набрання чинності, тож багато стоматологів можуть побачити різке зростання свого CRS. Оскільки відбори за категоріями медичних професій уже відбуваються регулярно, конкуренція за запрошення подати заявку може швидко посилитися. Ця зміна є частиною ширшої урядової стратегії, спрямованої на переорієнтацію економічної імміграції у сектори з постійним дефіцитом робочої сили, одночасно стримуючи загальне зростання тимчасових резидентів. Медичні професії домінують у всіх трьох рівнях заробітної плати, що свідчить про те, що Оттава розглядає імміграцію як ключовий інструмент стабілізації напруженої системи охорони здоров’я Канади.