ایک یادداشت جو 5 دسمبر کو جاری کی گئی اور امریکی قونصل خانوں میں گردش کر رہی ہے، محکمہ خارجہ نے اپنے 'آن لائن موجودگی کی جانچ' پروگرام کو تمام H-1B پیشہ ور افراد اور ان کے H-4 انحصار کرنے والوں تک بڑھا دیا ہے۔ 15 دسمبر 2025 سے، ان دو زمروں کے ویزا درخواست دہندگان کو اپنی شناخت سے منسلک ہر سوشل میڈیا اکاؤنٹ—فیس بک، انسٹاگرام، ایکس، لنکڈ ان، یوٹیوب، ٹک ٹاک، ریڈٹ اور مخصوص فورمز—کو ویزا فیصلے کے دوران 'عوامی' پرائیویسی سیٹنگ پر رکھنا ہوگا۔
قونصلر افسران پوسٹس، ملازمت کی تاریخوں اور گروپ کی وابستگیوں کا موازنہ DS-160 درخواست، USCIS کی درخواستوں اور سیکیورٹی ایجنسیوں کی نگرانی کی فہرستوں سے کریں گے۔ کسی بھی تضاد پر سیکیورٹی مشورتی رائے یا انتظامی کارروائی ہو سکتی ہے۔ یہ پالیسی ستمبر سے F، M اور J طلباء پر نافذ قوانین کی طرح ہے، لیکن یہ پہلی بار ہے کہ ملازمت پر مبنی غیر مہاجر کارکنوں کو مکمل عوامی پروفائل افشاء کا سامنا ہے۔
![سٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ H-1B اور H-4 ویزا انٹرویوز کے لیے سوشل میڈیا پروفائلز کو عوامی بنایا جانا ضروری ہے۔]()
پرائیویسی کے حامیوں کا کہنا ہے کہ یہ قانون خاندانوں کو بچوں کی تصاویر اور ذاتی لمحات کو کھلے ویب پر ظاہر کرنے پر مجبور کرتا ہے، جس سے شناخت کی چوری اور ہراسانی کے خطرات پیدا ہوتے ہیں۔ امیگریشن وکلاء کو بھارتی اور چینی ملازمین—جو H-1B ہولڈرز کا 70 فیصد سے زائد ہیں—کی جانب سے بے چینی سے کالز موصول ہو رہی ہیں، جو پوچھ رہے ہیں کہ کیا سیاسی میمز یا امریکی سیاست پر مذاق کو سیٹنگ تبدیل کرنے سے پہلے حذف کرنا چاہیے۔
آجران کے لیے، یہ تبدیلی بیرون ملک تعیناتیوں کے لیے زیادہ وقت کا تقاضا کرتی ہے اور اگر کارکنان کو پوسٹس کے تجزیے کے دوران 221(g) روک کا سامنا ہو تو منصوبوں میں تاخیر ہو سکتی ہے۔ کمپنیاں سفر کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کر رہی ہیں تاکہ H-1B عملے کو 15 دسمبر کے بعد غیر ضروری سفر سے بچنے کی ہدایت دی جا سکے اور ویزا ملاقات سے کم از کم دو ہفتے پہلے 'سوشل میڈیا آڈٹ' کرنے کا مشورہ دیا جا رہا ہے۔ کچھ کمپنیاں ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ صفائی اور آرکائیو خدمات بھی فراہم کر رہی ہیں۔
قونصلر حکام اس اقدام کا دفاع کرتے ہیں کہ یہ فراڈ اور قومی سلامتی کے خطرات کا پتہ لگانے کا کم لاگت طریقہ ہے۔ تاہم سابق محکمہ خارجہ کے ویزا سربراہان کا کہنا ہے کہ بد نیت افراد آسانی سے مضر مواد حذف کر سکتے ہیں، جبکہ معصوم درخواست دہندگان طنز یا ثقافتی غلط فہمیوں کی وجہ سے سزا پا سکتے ہیں۔
قونصلر افسران پوسٹس، ملازمت کی تاریخوں اور گروپ کی وابستگیوں کا موازنہ DS-160 درخواست، USCIS کی درخواستوں اور سیکیورٹی ایجنسیوں کی نگرانی کی فہرستوں سے کریں گے۔ کسی بھی تضاد پر سیکیورٹی مشورتی رائے یا انتظامی کارروائی ہو سکتی ہے۔ یہ پالیسی ستمبر سے F، M اور J طلباء پر نافذ قوانین کی طرح ہے، لیکن یہ پہلی بار ہے کہ ملازمت پر مبنی غیر مہاجر کارکنوں کو مکمل عوامی پروفائل افشاء کا سامنا ہے۔
پرائیویسی کے حامیوں کا کہنا ہے کہ یہ قانون خاندانوں کو بچوں کی تصاویر اور ذاتی لمحات کو کھلے ویب پر ظاہر کرنے پر مجبور کرتا ہے، جس سے شناخت کی چوری اور ہراسانی کے خطرات پیدا ہوتے ہیں۔ امیگریشن وکلاء کو بھارتی اور چینی ملازمین—جو H-1B ہولڈرز کا 70 فیصد سے زائد ہیں—کی جانب سے بے چینی سے کالز موصول ہو رہی ہیں، جو پوچھ رہے ہیں کہ کیا سیاسی میمز یا امریکی سیاست پر مذاق کو سیٹنگ تبدیل کرنے سے پہلے حذف کرنا چاہیے۔
آجران کے لیے، یہ تبدیلی بیرون ملک تعیناتیوں کے لیے زیادہ وقت کا تقاضا کرتی ہے اور اگر کارکنان کو پوسٹس کے تجزیے کے دوران 221(g) روک کا سامنا ہو تو منصوبوں میں تاخیر ہو سکتی ہے۔ کمپنیاں سفر کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کر رہی ہیں تاکہ H-1B عملے کو 15 دسمبر کے بعد غیر ضروری سفر سے بچنے کی ہدایت دی جا سکے اور ویزا ملاقات سے کم از کم دو ہفتے پہلے 'سوشل میڈیا آڈٹ' کرنے کا مشورہ دیا جا رہا ہے۔ کچھ کمپنیاں ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ صفائی اور آرکائیو خدمات بھی فراہم کر رہی ہیں۔
قونصلر حکام اس اقدام کا دفاع کرتے ہیں کہ یہ فراڈ اور قومی سلامتی کے خطرات کا پتہ لگانے کا کم لاگت طریقہ ہے۔ تاہم سابق محکمہ خارجہ کے ویزا سربراہان کا کہنا ہے کہ بد نیت افراد آسانی سے مضر مواد حذف کر سکتے ہیں، جبکہ معصوم درخواست دہندگان طنز یا ثقافتی غلط فہمیوں کی وجہ سے سزا پا سکتے ہیں۔
ماخذ: Immigration Analytics
