In einem am 5. Dezember veröffentlichten und weltweit in US-Konsulaten verbreiteten Memo hat das Außenministerium sein Programm zur „Online-Präsenz-Überprüfung“ auf alle H-1B-Fachkräfte und deren H-4-Angehörige ausgeweitet. Ab dem 15. Dezember 2025 müssen Antragsteller in diesen beiden Kategorien alle mit ihrer Identität verknüpften Social-Media-Konten – Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit und spezialisierte Foren – während der Visumsprüfung auf „öffentlich“ stellen.
Konsularbeamte werden Beiträge, Beschäftigungsverläufe und Gruppenmitgliedschaften mit den Angaben im DS-160-Antrag, den zugrundeliegenden USCIS-Petitionen und Sicherheitsbehörden-Watchlists abgleichen. Jegliche Unstimmigkeiten können Sicherheitsüberprüfungen oder eine administrative Bearbeitung auslösen. Die Regelung ähnelt den seit September für F-, M- und J-Studenten geltenden Vorschriften, ist jedoch die erste, die Beschäftigungsbasierte Nicht-Einwanderungsarbeiter zu einer umfassenden Offenlegung ihrer öffentlichen Profile verpflichtet.
![Soziale Medienprofile müssen für H-1B- und H-4-Visainterviews öffentlich zugänglich sein, erklärt das Außenministerium]()
Datenschutzexperten kritisieren, dass die Regel Familien zwingt, Fotos von Kindern und persönliche Meilensteine öffentlich zugänglich zu machen, was Risiken wie Identitätsdiebstahl und Belästigung birgt. Einwanderungsanwälte berichten von panischen Anrufen indischer und chinesischer Beschäftigter – die über 70 Prozent der H-1B-Inhaber ausmachen – mit Fragen, ob politische Memes oder Witze über die US-Politik vor der Umstellung gelöscht werden sollten.
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung längere Vorlaufzeiten bei Auslandseinsätzen und mögliche Projektverzögerungen, falls Mitarbeiter während der Analyse ihrer Beiträge mit 221(g)-Halten belegt werden. Unternehmen passen ihre Reiserichtlinien an, raten H-1B-Mitarbeitern, nach dem 15. Dezember auf nicht notwendige Reisen zu verzichten, und empfehlen eine „Social-Media-Prüfung“ mindestens zwei Wochen vor dem Visumstermin. Einige bieten professionelle Reinigungs- und Archivierungsdienste als Mitarbeiterbenefit an.
Konsularbeamte verteidigen die Maßnahme als kostengünstige Methode zur Erkennung von Betrug und nationalen Sicherheitsrisiken. Ehemalige Leiter der Visastellen im Außenministerium weisen jedoch darauf hin, dass Täter belastende Inhalte leicht löschen können, während unschuldige Antragsteller wegen Sarkasmus oder kultureller Missverständnisse benachteiligt werden könnten.
Konsularbeamte werden Beiträge, Beschäftigungsverläufe und Gruppenmitgliedschaften mit den Angaben im DS-160-Antrag, den zugrundeliegenden USCIS-Petitionen und Sicherheitsbehörden-Watchlists abgleichen. Jegliche Unstimmigkeiten können Sicherheitsüberprüfungen oder eine administrative Bearbeitung auslösen. Die Regelung ähnelt den seit September für F-, M- und J-Studenten geltenden Vorschriften, ist jedoch die erste, die Beschäftigungsbasierte Nicht-Einwanderungsarbeiter zu einer umfassenden Offenlegung ihrer öffentlichen Profile verpflichtet.
Datenschutzexperten kritisieren, dass die Regel Familien zwingt, Fotos von Kindern und persönliche Meilensteine öffentlich zugänglich zu machen, was Risiken wie Identitätsdiebstahl und Belästigung birgt. Einwanderungsanwälte berichten von panischen Anrufen indischer und chinesischer Beschäftigter – die über 70 Prozent der H-1B-Inhaber ausmachen – mit Fragen, ob politische Memes oder Witze über die US-Politik vor der Umstellung gelöscht werden sollten.
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung längere Vorlaufzeiten bei Auslandseinsätzen und mögliche Projektverzögerungen, falls Mitarbeiter während der Analyse ihrer Beiträge mit 221(g)-Halten belegt werden. Unternehmen passen ihre Reiserichtlinien an, raten H-1B-Mitarbeitern, nach dem 15. Dezember auf nicht notwendige Reisen zu verzichten, und empfehlen eine „Social-Media-Prüfung“ mindestens zwei Wochen vor dem Visumstermin. Einige bieten professionelle Reinigungs- und Archivierungsdienste als Mitarbeiterbenefit an.
Konsularbeamte verteidigen die Maßnahme als kostengünstige Methode zur Erkennung von Betrug und nationalen Sicherheitsrisiken. Ehemalige Leiter der Visastellen im Außenministerium weisen jedoch darauf hin, dass Täter belastende Inhalte leicht löschen können, während unschuldige Antragsteller wegen Sarkasmus oder kultureller Missverständnisse benachteiligt werden könnten.
Quelle: Immigration Analytics
