Em um memorando divulgado em 5 de dezembro e circulado entre consulados dos EUA no mundo todo, o Departamento de Estado ampliou seu programa de “verificação da presença online” para abranger todos os profissionais com visto H-1B e seus dependentes com visto H-4. A partir de 15 de dezembro de 2025, os solicitantes de visto nessas duas categorias deverão deixar todas as contas de redes sociais vinculadas à sua identidade — Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit e fóruns especializados — com a configuração de privacidade “pública” durante todo o processo de análise do visto.
Os oficiais consulares irão comparar publicações, históricos de emprego e afiliações a grupos com os dados do formulário DS-160, petições subjacentes do USCIS e listas de vigilância de agências de segurança. Qualquer discrepância pode desencadear pareceres de segurança ou processos administrativos adicionais. A política segue regras semelhantes já aplicadas a estudantes com vistos F, M e J desde setembro, mas é a primeira vez que trabalhadores não imigrantes baseados em emprego são obrigados a expor seus perfis publicamente.
![Perfis em redes sociais devem ser tornados públicos para entrevistas de visto H-1B e H-4, diz Departamento de Estado]()
Defensores da privacidade argumentam que a regra força famílias a expor fotos de crianças e momentos pessoais na internet aberta, aumentando riscos de roubo de identidade e assédio. Advogados de imigração relatam ligações desesperadas de profissionais indianos e chineses — que representam mais de 70% dos portadores de H-1B — perguntando se devem apagar memes políticos ou piadas sobre a política dos EUA antes de alterar as configurações.
Para os empregadores, a mudança significa prazos mais longos para deslocamentos internacionais e possíveis atrasos em projetos caso os trabalhadores enfrentem suspensões 221(g) enquanto as publicações são analisadas. Empresas estão atualizando suas políticas de viagem para aconselhar funcionários com visto H-1B a evitar viagens não essenciais após 15 de dezembro e a realizar uma “auditoria de redes sociais” pelo menos duas semanas antes de qualquer entrevista para visto. Algumas estão oferecendo serviços profissionais de limpeza e arquivamento de conteúdo como benefício aos funcionários.
Oficiais consulares defendem a medida como uma forma de baixo custo para detectar fraudes e sinais de alerta à segurança nacional. No entanto, ex-chefes do setor de vistos do Departamento de Estado observam que agentes mal-intencionados podem facilmente apagar conteúdos comprometedores, enquanto candidatos inocentes podem ser penalizados por sarcasmo ou mal-entendidos culturais.
Os oficiais consulares irão comparar publicações, históricos de emprego e afiliações a grupos com os dados do formulário DS-160, petições subjacentes do USCIS e listas de vigilância de agências de segurança. Qualquer discrepância pode desencadear pareceres de segurança ou processos administrativos adicionais. A política segue regras semelhantes já aplicadas a estudantes com vistos F, M e J desde setembro, mas é a primeira vez que trabalhadores não imigrantes baseados em emprego são obrigados a expor seus perfis publicamente.
Defensores da privacidade argumentam que a regra força famílias a expor fotos de crianças e momentos pessoais na internet aberta, aumentando riscos de roubo de identidade e assédio. Advogados de imigração relatam ligações desesperadas de profissionais indianos e chineses — que representam mais de 70% dos portadores de H-1B — perguntando se devem apagar memes políticos ou piadas sobre a política dos EUA antes de alterar as configurações.
Para os empregadores, a mudança significa prazos mais longos para deslocamentos internacionais e possíveis atrasos em projetos caso os trabalhadores enfrentem suspensões 221(g) enquanto as publicações são analisadas. Empresas estão atualizando suas políticas de viagem para aconselhar funcionários com visto H-1B a evitar viagens não essenciais após 15 de dezembro e a realizar uma “auditoria de redes sociais” pelo menos duas semanas antes de qualquer entrevista para visto. Algumas estão oferecendo serviços profissionais de limpeza e arquivamento de conteúdo como benefício aos funcionários.
Oficiais consulares defendem a medida como uma forma de baixo custo para detectar fraudes e sinais de alerta à segurança nacional. No entanto, ex-chefes do setor de vistos do Departamento de Estado observam que agentes mal-intencionados podem facilmente apagar conteúdos comprometedores, enquanto candidatos inocentes podem ser penalizados por sarcasmo ou mal-entendidos culturais.
Fonte: Immigration Analytics
