
In un promemoria diffuso il 5 dicembre e circolante tra i consolati statunitensi nel mondo, il Dipartimento di Stato ha esteso il programma di “controllo della presenza online” a tutti i professionisti con visto H-1B e ai loro familiari con visto H-4. A partire dal 15 dicembre 2025, i richiedenti visto in queste due categorie dovranno impostare tutti gli account social collegati alla loro identità — Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit e forum di nicchia — su una modalità “pubblica” per tutta la durata della valutazione del visto.
Gli ufficiali consolari confronteranno post, storie lavorative e affiliazioni a gruppi con i dati contenuti nella domanda DS-160, nelle petizioni USCIS e nelle liste di controllo delle agenzie di sicurezza. Qualsiasi discrepanza potrà innescare pareri di sicurezza o procedure amministrative aggiuntive. La politica ricalca regole simili già applicate agli studenti con visti F, M e J da settembre, ma rappresenta la prima volta che i lavoratori non immigranti basati sull’occupazione sono soggetti a una divulgazione obbligatoria del profilo pubblico.
Gli attivisti per la privacy sostengono che la norma costringe le famiglie a esporre foto dei figli e momenti personali sul web aperto, aumentando i rischi di furto d’identità e molestie. Gli avvocati per l’immigrazione riferiscono di chiamate frenetiche da parte di assegnati indiani e cinesi — che rappresentano oltre il 70% dei titolari di H-1B — che chiedono se cancellare meme politici o battute sulla politica USA prima di modificare le impostazioni.
Per i datori di lavoro, il cambiamento comporta tempi più lunghi per le assegnazioni all’estero e possibili ritardi nei progetti se i lavoratori si trovano in attesa di una decisione 221(g) durante l’analisi dei post. Le aziende stanno aggiornando le politiche di viaggio per consigliare al personale H-1B di evitare viaggi non essenziali dopo il 15 dicembre e di effettuare un “audit dei social media” almeno due settimane prima di qualsiasi appuntamento per il visto. Alcune offrono servizi professionali di pulizia e archiviazione dei contenuti come benefit aziendale.
I funzionari consolari difendono la misura come un metodo a basso costo per individuare frodi e segnali di allarme per la sicurezza nazionale. Tuttavia, ex responsabili dei visti del Dipartimento di Stato osservano che i malintenzionati possono facilmente cancellare contenuti compromettenti, mentre i richiedenti innocenti rischiano di essere penalizzati per sarcasmo o fraintendimenti culturali.
Gli ufficiali consolari confronteranno post, storie lavorative e affiliazioni a gruppi con i dati contenuti nella domanda DS-160, nelle petizioni USCIS e nelle liste di controllo delle agenzie di sicurezza. Qualsiasi discrepanza potrà innescare pareri di sicurezza o procedure amministrative aggiuntive. La politica ricalca regole simili già applicate agli studenti con visti F, M e J da settembre, ma rappresenta la prima volta che i lavoratori non immigranti basati sull’occupazione sono soggetti a una divulgazione obbligatoria del profilo pubblico.
Gli attivisti per la privacy sostengono che la norma costringe le famiglie a esporre foto dei figli e momenti personali sul web aperto, aumentando i rischi di furto d’identità e molestie. Gli avvocati per l’immigrazione riferiscono di chiamate frenetiche da parte di assegnati indiani e cinesi — che rappresentano oltre il 70% dei titolari di H-1B — che chiedono se cancellare meme politici o battute sulla politica USA prima di modificare le impostazioni.
Per i datori di lavoro, il cambiamento comporta tempi più lunghi per le assegnazioni all’estero e possibili ritardi nei progetti se i lavoratori si trovano in attesa di una decisione 221(g) durante l’analisi dei post. Le aziende stanno aggiornando le politiche di viaggio per consigliare al personale H-1B di evitare viaggi non essenziali dopo il 15 dicembre e di effettuare un “audit dei social media” almeno due settimane prima di qualsiasi appuntamento per il visto. Alcune offrono servizi professionali di pulizia e archiviazione dei contenuti come benefit aziendale.
I funzionari consolari difendono la misura come un metodo a basso costo per individuare frodi e segnali di allarme per la sicurezza nazionale. Tuttavia, ex responsabili dei visti del Dipartimento di Stato osservano che i malintenzionati possono facilmente cancellare contenuti compromettenti, mentre i richiedenti innocenti rischiano di essere penalizzati per sarcasmo o fraintendimenti culturali.
Fonte: Immigration Analytics
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