In een memo van 5 december, verspreid onder Amerikaanse consulaten wereldwijd, heeft het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken het ‘online aanwezigheid screening’-programma uitgebreid naar alle H-1B-professionals en hun H-4-afhankelijken. Vanaf 15 december 2025 moeten visumaanvragers in deze categorieën al hun sociale media-accounts die aan hun identiteit gekoppeld zijn—Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit en gespecialiseerde forums—op een ‘openbaar’ privacy-instelling zetten gedurende de hele visumbeoordeling.
Consulaire ambtenaren zullen berichten, werkgeschiedenissen en lidmaatschappen vergelijken met de gegevens in de DS-160-aanvraag, onderliggende USCIS-petities en veiligheidswaarschuwingslijsten. Elke afwijking kan leiden tot veiligheidsadviezen of administratieve vertragingen. Deze maatregel lijkt op regels die sinds september al gelden voor F-, M- en J-studenten, maar is de eerste keer dat niet-immigranten op basis van werk verplicht worden hun profielen openbaar te maken.
![Socialmediaprofielen moeten openbaar zijn voor H-1B- en H-4-visuminterviews, zegt het ministerie van Buitenlandse Zaken]()
Privacyvoorvechters waarschuwen dat deze regel gezinnen dwingt om foto’s van kinderen en persoonlijke mijlpalen openbaar te maken, wat risico’s op identiteitsdiefstal en intimidatie met zich meebrengt. Immigratieadvocaten melden paniekerige telefoontjes van Indiase en Chinese werknemers—die meer dan 70 procent van de H-1B-houders vormen—die vragen of ze politieke memes of grappen over de Amerikaanse politiek moeten verwijderen voordat ze hun instellingen aanpassen.
Voor werkgevers betekent deze verandering langere voorbereidingstijden voor buitenlandse opdrachten en mogelijke projectvertragingen als werknemers te maken krijgen met 221(g)-bezwaren terwijl hun berichten worden geanalyseerd. Bedrijven passen hun reisbeleid aan en adviseren H-1B-medewerkers om na 15 december niet-noodzakelijke reizen te vermijden en minstens twee weken voor een visumafspraak een ‘social media audit’ uit te voeren. Sommige werkgevers bieden professionele diensten aan om accounts te reinigen en te archiveren als extra voordeel voor werknemers.
Consulaire functionarissen verdedigen de maatregel als een goedkope manier om fraude en nationale veiligheidsrisico’s op te sporen. Toch merken voormalige visa-chefs van het ministerie op dat kwaadwillenden gemakkelijk belastende inhoud kunnen verwijderen, terwijl onschuldige aanvragers gestraft kunnen worden vanwege sarcasme of culturele misverstanden.
Consulaire ambtenaren zullen berichten, werkgeschiedenissen en lidmaatschappen vergelijken met de gegevens in de DS-160-aanvraag, onderliggende USCIS-petities en veiligheidswaarschuwingslijsten. Elke afwijking kan leiden tot veiligheidsadviezen of administratieve vertragingen. Deze maatregel lijkt op regels die sinds september al gelden voor F-, M- en J-studenten, maar is de eerste keer dat niet-immigranten op basis van werk verplicht worden hun profielen openbaar te maken.
Privacyvoorvechters waarschuwen dat deze regel gezinnen dwingt om foto’s van kinderen en persoonlijke mijlpalen openbaar te maken, wat risico’s op identiteitsdiefstal en intimidatie met zich meebrengt. Immigratieadvocaten melden paniekerige telefoontjes van Indiase en Chinese werknemers—die meer dan 70 procent van de H-1B-houders vormen—die vragen of ze politieke memes of grappen over de Amerikaanse politiek moeten verwijderen voordat ze hun instellingen aanpassen.
Voor werkgevers betekent deze verandering langere voorbereidingstijden voor buitenlandse opdrachten en mogelijke projectvertragingen als werknemers te maken krijgen met 221(g)-bezwaren terwijl hun berichten worden geanalyseerd. Bedrijven passen hun reisbeleid aan en adviseren H-1B-medewerkers om na 15 december niet-noodzakelijke reizen te vermijden en minstens twee weken voor een visumafspraak een ‘social media audit’ uit te voeren. Sommige werkgevers bieden professionele diensten aan om accounts te reinigen en te archiveren als extra voordeel voor werknemers.
Consulaire functionarissen verdedigen de maatregel als een goedkope manier om fraude en nationale veiligheidsrisico’s op te sporen. Toch merken voormalige visa-chefs van het ministerie op dat kwaadwillenden gemakkelijk belastende inhoud kunnen verwijderen, terwijl onschuldige aanvragers gestraft kunnen worden vanwege sarcasme of culturele misverstanden.
Bron: Immigration Analytics
