ในบันทึกภายในที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 ธันวาคมและส่งต่อไปยังสถานกงสุลสหรัฐฯ ทั่วโลก กระทรวงการต่างประเทศได้ขยายโครงการ ‘ตรวจสอบสถานะออนไลน์’ ครอบคลุมผู้เชี่ยวชาญ H-1B และผู้ติดตาม H-4 ทุกคน ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2025 เป็นต้นไป ผู้สมัครขอวีซ่าในสองกลุ่มนี้ต้องตั้งค่าบัญชีโซเชียลมีเดียทุกบัญชีที่เชื่อมโยงกับตัวตนของตน—Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit และฟอรัมเฉพาะกลุ่ม—ให้เป็นสาธารณะในช่วงเวลาที่มีการพิจารณาวีซ่า
เจ้าหน้าที่กงสุลจะเปรียบเทียบโพสต์ ประวัติการทำงาน และการเข้าร่วมกลุ่มกับข้อมูลในแบบฟอร์ม DS-160 คำร้อง USCIS และรายชื่อเฝ้าระวังของหน่วยงานความมั่นคง ความไม่ตรงกันใดๆ อาจทำให้เกิดการขอคำปรึกษาด้านความปลอดภัยหรือการดำเนินการทางปกครอง นโยบายนี้คล้ายกับกฎที่ใช้กับนักเรียน F, M และ J ตั้งแต่เดือนกันยายนที่ผ่านมา แต่เป็นครั้งแรกที่แรงงานต่างด้าวที่ทำงานตามวีซ่าประเภทนี้ต้องเปิดเผยโปรไฟล์สาธารณะทั้งหมด
![กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ระบุ โปรไฟล์โซเชียลมีเดียต้องเปิดเผยสาธารณะสำหรับการสัมภาษณ์วีซ่า H-1B และ H-4]()
กลุ่มผู้สนับสนุนความเป็นส่วนตัวเตือนว่ากฎนี้บังคับให้ครอบครัวต้องเปิดเผยภาพถ่ายเด็กและเหตุการณ์สำคัญส่วนตัวบนโลกออนไลน์ ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกขโมยข้อมูลส่วนตัวและการล่วงละเมิด ทนายความด้านการย้ายถิ่นรายงานว่ามีสายโทรศัพท์เร่งด่วนจากผู้รับมอบหมายชาวอินเดียและจีน—ซึ่งเป็นผู้ถือวีซ่า H-1B กว่า 70%—สอบถามว่าควรลบมีมการเมืองหรือมุกเกี่ยวกับการเมืองสหรัฐฯ ก่อนเปลี่ยนการตั้งค่าหรือไม่
สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงเวลารอคอยที่นานขึ้นสำหรับการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศ และอาจเกิดความล่าช้าในโครงการหากพนักงานถูกระงับการพิจารณาวีซ่าภายใต้ข้อ 221(g) ขณะที่โพสต์ถูกตรวจสอบ บริษัทต่างๆ กำลังปรับนโยบายการเดินทางเพื่อแนะนำพนักงาน H-1B หลีกเลี่ยงการเดินทางที่ไม่จำเป็นหลังวันที่ 15 ธันวาคม และทำ ‘การตรวจสอบโซเชียลมีเดีย’ อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนนัดหมายขอวีซ่า บางบริษัทยังมีบริการลบและเก็บถาวรโพสต์เป็นสวัสดิการพนักงานด้วย
เจ้าหน้าที่กงสุลชี้แจงว่ามาตรการนี้เป็นวิธีต้นทุนต่ำในการตรวจจับการฉ้อโกงและสัญญาณเตือนด้านความมั่นคง อย่างไรก็ตาม อดีตหัวหน้าฝ่ายวีซ่าของกระทรวงการต่างประเทศเตือนว่าผู้ไม่หวังดีสามารถลบเนื้อหาที่น่าสงสัยได้ง่าย ขณะที่ผู้สมัครที่บริสุทธิ์อาจถูกลงโทษจากการใช้ถ้อยคำเสียดสีหรือความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรมได้เช่นกัน
เจ้าหน้าที่กงสุลจะเปรียบเทียบโพสต์ ประวัติการทำงาน และการเข้าร่วมกลุ่มกับข้อมูลในแบบฟอร์ม DS-160 คำร้อง USCIS และรายชื่อเฝ้าระวังของหน่วยงานความมั่นคง ความไม่ตรงกันใดๆ อาจทำให้เกิดการขอคำปรึกษาด้านความปลอดภัยหรือการดำเนินการทางปกครอง นโยบายนี้คล้ายกับกฎที่ใช้กับนักเรียน F, M และ J ตั้งแต่เดือนกันยายนที่ผ่านมา แต่เป็นครั้งแรกที่แรงงานต่างด้าวที่ทำงานตามวีซ่าประเภทนี้ต้องเปิดเผยโปรไฟล์สาธารณะทั้งหมด
กลุ่มผู้สนับสนุนความเป็นส่วนตัวเตือนว่ากฎนี้บังคับให้ครอบครัวต้องเปิดเผยภาพถ่ายเด็กและเหตุการณ์สำคัญส่วนตัวบนโลกออนไลน์ ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกขโมยข้อมูลส่วนตัวและการล่วงละเมิด ทนายความด้านการย้ายถิ่นรายงานว่ามีสายโทรศัพท์เร่งด่วนจากผู้รับมอบหมายชาวอินเดียและจีน—ซึ่งเป็นผู้ถือวีซ่า H-1B กว่า 70%—สอบถามว่าควรลบมีมการเมืองหรือมุกเกี่ยวกับการเมืองสหรัฐฯ ก่อนเปลี่ยนการตั้งค่าหรือไม่
สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงเวลารอคอยที่นานขึ้นสำหรับการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศ และอาจเกิดความล่าช้าในโครงการหากพนักงานถูกระงับการพิจารณาวีซ่าภายใต้ข้อ 221(g) ขณะที่โพสต์ถูกตรวจสอบ บริษัทต่างๆ กำลังปรับนโยบายการเดินทางเพื่อแนะนำพนักงาน H-1B หลีกเลี่ยงการเดินทางที่ไม่จำเป็นหลังวันที่ 15 ธันวาคม และทำ ‘การตรวจสอบโซเชียลมีเดีย’ อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนนัดหมายขอวีซ่า บางบริษัทยังมีบริการลบและเก็บถาวรโพสต์เป็นสวัสดิการพนักงานด้วย
เจ้าหน้าที่กงสุลชี้แจงว่ามาตรการนี้เป็นวิธีต้นทุนต่ำในการตรวจจับการฉ้อโกงและสัญญาณเตือนด้านความมั่นคง อย่างไรก็ตาม อดีตหัวหน้าฝ่ายวีซ่าของกระทรวงการต่างประเทศเตือนว่าผู้ไม่หวังดีสามารถลบเนื้อหาที่น่าสงสัยได้ง่าย ขณะที่ผู้สมัครที่บริสุทธิ์อาจถูกลงโทษจากการใช้ถ้อยคำเสียดสีหรือความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรมได้เช่นกัน
แหล่งที่มา: Immigration Analytics
