سوئٹزرلینڈ کی وفاقی کونسل نے باضابطہ طور پر 14 جون 2026 کی تاریخ مقرر کی ہے جب ووٹرز فیصلہ کریں گے کہ آیا ملک کی آئندہ آبادی کی حد 10 ملین افراد کو آئین میں شامل کیا جائے یا نہیں۔ "10 ملین سوئٹزرلینڈ نہیں" کے نام سے جانی جانے والی یہ مہم، جو دائیں بازو کی سوئس پیپلز پارٹی (SVP) نے شروع کی ہے، حکومت کو پابند کرے گی کہ جیسے ہی رہائشی آبادی 9.5 ملین تک پہنچے، نئے مہاجرین کی آمد کو روک دیا جائے اور اگر آبادی میں اضافہ واپس نہ ہو سکا تو یورپی یونین-سوئٹزرلینڈ آزاد نقل و حرکت کے معاہدے سے مکمل طور پر دستبردار ہو جائے۔
یہ تجویز SVP کی سابقہ تجاویز سے کہیں زیادہ سخت ہے۔ اس میں پناہ گزینی، خاندانی ملاپ، کام یا تعلیم کے پرمٹ کے قوانین سخت کرنے کے ساتھ ساتھ اقتصادی ضروریات کو نظر انداز کرتے ہوئے سخت عددی کوٹہ متعارف کرایا جائے گا۔ اس وقت سوئٹزرلینڈ کی آبادی تقریباً 9.1 ملین ہے، جن میں سے تقریباً 30 فیصد غیر ملکی پیدائش کے ہیں، جو یورپ میں سب سے زیادہ تناسب میں سے ایک ہے۔ خالص مہاجرت ہسپتالوں، تعمیراتی مقامات اور عالمی تحقیق و ترقی کے مراکز کو ضروری مزدور فراہم کرتی ہے، لیکن اس کے ساتھ ہی رہائش کی قیمتوں اور بنیادی ڈھانچے پر دباؤ کے خدشات بھی بڑھاتی ہے۔
![سوئٹزرلینڈ نے 14 جون کو 1 کروڑ آبادی کی حد کے حوالے سے ریفرنڈم کا اعلان کیا ہے۔]()
کاروباری لابی Economiesuisse، دوا ساز کمپنیوں Roche اور Novartis، بینک UBS اور Credit Suisse، اور قومی آجر فیڈریشن نے تجارتی یونینوں اور زیادہ تر سیاسی جماعتوں کے ساتھ مل کر اس مہم کی مخالفت کی ہے۔ ان کا کہنا ہے کہ آبادی کی حد مقرر کرنے سے کمپنیاں نقل مکانی پر مجبور ہوں گی، مہارت کی کمی پیدا ہوگی اور برسلز کے ساتھ 2025 کے مارکیٹ رسائی پیکج کو خطرہ لاحق ہوگا۔ وفاقی کونسل خبردار کرتی ہے کہ آزاد نقل و حرکت کے معاہدے کی یکطرفہ خلاف ورزی تقریباً 120 دو طرفہ معاہدوں کو خود بخود ختم کر دے گی، جن میں پیشہ ورانہ قابلیت کی باہمی شناخت اور ہوائی نقل و حمل کے حقوق شامل ہیں۔
عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کے لیے یہ معاملہ بہت اہم ہے۔ ہاں میں ووٹ دینے سے نئے سوئس ویزوں، موجودہ پرمٹ کی تجدید اور یورپی یونین کے اندر کام کرنے والے مزدوروں کے نظام میں غیر یقینی صورتحال پیدا ہو جائے گی۔ بین الاقوامی کمپنیاں ممکنہ طور پر دو الگ الگ امیگریشن نظاموں کا سامنا کریں گی—ایک یورپی یونین کے شہریوں کے لیے جو عارضی انتظامات کے تحت ہوگا، اور دوسرا سخت کوٹہ نظام جو باقی سب کے لیے ہوگا۔ انسانی وسائل کی ٹیمیں جون کے ریفرنڈم سے پہلے بھرتی کے منصوبے، متبادل یورپی مراکز اور اضافی تنخواہ کے اخراجات کا جائزہ لے رہی ہیں۔
عملی طور پر، آجرین کو چاہیے کہ: 1) اپنے موجودہ پرمٹ پورٹ فولیو کا جائزہ لیں اور ان تجدیدات کی نشاندہی کریں جو 9.5 ملین کی حد کے قریب آ سکتی ہیں؛ 2) اہم بھرتیوں کو جلد از جلد مکمل کریں جب کوٹہ دستیاب ہو؛ 3) اسائنمنٹ خطوط کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ ممکنہ قیود کی صورت میں رہائش کے خطرات کو واضح کیا جا سکے؛ اور 4) ملازمین کو سیاسی ٹائم لائن سے آگاہ کریں تاکہ گرمیوں کی تعطیلات ریفرنڈم کے دن کے ڈاک کے ووٹوں سے متصادم نہ ہوں۔ اگرچہ یہ مہم ناکام بھی ہو جائے—دسمبر کے سروے میں 48 فیصد حمایت دیکھی گئی—مگر یہ بحث مہاجرت پر عوامی رویے میں سختی کی نشاندہی کرتی ہے جو مستقبل میں پرمٹ کوٹہ مذاکرات میں ظاہر ہو سکتی ہے۔
یہ تجویز SVP کی سابقہ تجاویز سے کہیں زیادہ سخت ہے۔ اس میں پناہ گزینی، خاندانی ملاپ، کام یا تعلیم کے پرمٹ کے قوانین سخت کرنے کے ساتھ ساتھ اقتصادی ضروریات کو نظر انداز کرتے ہوئے سخت عددی کوٹہ متعارف کرایا جائے گا۔ اس وقت سوئٹزرلینڈ کی آبادی تقریباً 9.1 ملین ہے، جن میں سے تقریباً 30 فیصد غیر ملکی پیدائش کے ہیں، جو یورپ میں سب سے زیادہ تناسب میں سے ایک ہے۔ خالص مہاجرت ہسپتالوں، تعمیراتی مقامات اور عالمی تحقیق و ترقی کے مراکز کو ضروری مزدور فراہم کرتی ہے، لیکن اس کے ساتھ ہی رہائش کی قیمتوں اور بنیادی ڈھانچے پر دباؤ کے خدشات بھی بڑھاتی ہے۔
کاروباری لابی Economiesuisse، دوا ساز کمپنیوں Roche اور Novartis، بینک UBS اور Credit Suisse، اور قومی آجر فیڈریشن نے تجارتی یونینوں اور زیادہ تر سیاسی جماعتوں کے ساتھ مل کر اس مہم کی مخالفت کی ہے۔ ان کا کہنا ہے کہ آبادی کی حد مقرر کرنے سے کمپنیاں نقل مکانی پر مجبور ہوں گی، مہارت کی کمی پیدا ہوگی اور برسلز کے ساتھ 2025 کے مارکیٹ رسائی پیکج کو خطرہ لاحق ہوگا۔ وفاقی کونسل خبردار کرتی ہے کہ آزاد نقل و حرکت کے معاہدے کی یکطرفہ خلاف ورزی تقریباً 120 دو طرفہ معاہدوں کو خود بخود ختم کر دے گی، جن میں پیشہ ورانہ قابلیت کی باہمی شناخت اور ہوائی نقل و حمل کے حقوق شامل ہیں۔
عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کے لیے یہ معاملہ بہت اہم ہے۔ ہاں میں ووٹ دینے سے نئے سوئس ویزوں، موجودہ پرمٹ کی تجدید اور یورپی یونین کے اندر کام کرنے والے مزدوروں کے نظام میں غیر یقینی صورتحال پیدا ہو جائے گی۔ بین الاقوامی کمپنیاں ممکنہ طور پر دو الگ الگ امیگریشن نظاموں کا سامنا کریں گی—ایک یورپی یونین کے شہریوں کے لیے جو عارضی انتظامات کے تحت ہوگا، اور دوسرا سخت کوٹہ نظام جو باقی سب کے لیے ہوگا۔ انسانی وسائل کی ٹیمیں جون کے ریفرنڈم سے پہلے بھرتی کے منصوبے، متبادل یورپی مراکز اور اضافی تنخواہ کے اخراجات کا جائزہ لے رہی ہیں۔
عملی طور پر، آجرین کو چاہیے کہ: 1) اپنے موجودہ پرمٹ پورٹ فولیو کا جائزہ لیں اور ان تجدیدات کی نشاندہی کریں جو 9.5 ملین کی حد کے قریب آ سکتی ہیں؛ 2) اہم بھرتیوں کو جلد از جلد مکمل کریں جب کوٹہ دستیاب ہو؛ 3) اسائنمنٹ خطوط کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ ممکنہ قیود کی صورت میں رہائش کے خطرات کو واضح کیا جا سکے؛ اور 4) ملازمین کو سیاسی ٹائم لائن سے آگاہ کریں تاکہ گرمیوں کی تعطیلات ریفرنڈم کے دن کے ڈاک کے ووٹوں سے متصادم نہ ہوں۔ اگرچہ یہ مہم ناکام بھی ہو جائے—دسمبر کے سروے میں 48 فیصد حمایت دیکھی گئی—مگر یہ بحث مہاجرت پر عوامی رویے میں سختی کی نشاندہی کرتی ہے جو مستقبل میں پرمٹ کوٹہ مذاکرات میں ظاہر ہو سکتی ہے۔
ماخذ: The Guardian
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور سوئٹزرلینڈ کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات سوئٹزرلینڈ
تمام دیکھیں
سخت سردی کی وجہ سے سوئس ایئر لائنز کو یورپ کے کئی پروازیں منسوخ کرنا پڑیں، کاروباری سفر متاثر
سوئس ہوائی اڈے یورپی یونین کے بایومیٹرک انٹری/ایگزٹ سسٹم کی وجہ سے ممکنہ تاخیر کے لیے تیاریاں کر رہے ہیں۔
