Федеральна рада Швейцарії офіційно призначила 14 червня 2026 року датою референдуму, на якому громадяни вирішуватимуть, чи варто закріпити в конституції країни верхню межу населення у 10 мільйонів осіб. Ініціатива під назвою «Ні – Швейцарії з населенням понад 10 мільйонів», яку запустила праворадикальна Швейцарська народна партія (SVP), зобов’язує уряд блокувати прийом більшості нових мігрантів, щойно чисельність населення досягне 9,5 мільйона, а у разі неможливості зупинити зростання – повністю вийти з угоди про вільне пересування між ЄС і Швейцарією. (theguardian.com)
Текст ініціативи значно жорсткіший за попередні пропозиції SVP. Він передбачає посилення правил щодо надання притулку, возз’єднання сімей, а також дозволів на роботу чи навчання, а також введення жорстких чисельних квот, які переважатимуть над економічними потребами. Наразі населення Швейцарії становить близько 9,1 мільйона, з яких приблизно 30 % – іноземного походження, що є одним із найвищих показників у Європі. Чистий імміграційний потік забезпечує лікарні, будівельні майданчики та глобальні науково-дослідні центри необхідною робочою силою, але водночас викликає занепокоєння щодо вартості житла та навантаження на інфраструктуру. (apnews.com)
![Швейцарія призначила референдум щодо обмеження населення до 10 мільйонів на 14 червня]()
Ділові об’єднання Economiesuisse, фармацевтичні гіганти Roche і Novartis, банки UBS і Credit Suisse, а також національна федерація роботодавців об’єдналися з профспілками та більшістю політичних партій для протидії цій ініціативі. Вони стверджують, що обмеження чисельності населення змусить компанії переїжджати, спричинить дефіцит кваліфікованих кадрів і поставить під загрозу делікатно узгоджений пакет доступу до ринку з Брюсселем на 2025 рік. Федеральна рада попереджає, що одностороннє порушення угоди про вільне пересування автоматично призведе до активації «гільйотинного» пункту припинення майже 120 двосторонніх угод, включно з взаємним визнанням професійних кваліфікацій та правами на авіаперевезення. (theguardian.com)
Для менеджерів з глобальної мобільності ставки надзвичайно високі. Підтримка ініціативи створить безпрецедентну невизначеність щодо нових швейцарських віз, продовження чинних дозволів і режиму відряджених працівників, що лежить в основі внутрішньоєвропейських призначень. Міжнародні компанії можуть опинитися у ситуації, коли доведеться одночасно працювати з двома імміграційними системами – однією для громадян ЄС за тимчасовими домовленостями, які будуть узгоджені, і іншою з жорсткими квотами для всіх інших. Тому HR-команди вже зараз моделюють кадрові потоки, альтернативні європейські хаби та витрати на тіньову зарплату напередодні голосування в червні.
Практичні рекомендації для роботодавців: 1) провести аудит чинних дозволів і відзначити ті, що можуть підпадати під тригер у 9,5 мільйона населення; 2) прискорити найважливіші найми, поки квоти ще прогнозовані; 3) оновити листи про відрядження з урахуванням ризику скорочення термінів перебування; 4) поінформувати працівників про політичний графік, щоб плани літніх відпусток не конфліктували з поштовим голосуванням у день референдуму. Навіть якщо ініціатива не пройде – опитування грудня показували 48 % підтримки – ця дискусія свідчить про жорсткіший суспільний настрій щодо імміграції, який може проявитися у майбутніх переговорах про квоти на дозволи.
Текст ініціативи значно жорсткіший за попередні пропозиції SVP. Він передбачає посилення правил щодо надання притулку, возз’єднання сімей, а також дозволів на роботу чи навчання, а також введення жорстких чисельних квот, які переважатимуть над економічними потребами. Наразі населення Швейцарії становить близько 9,1 мільйона, з яких приблизно 30 % – іноземного походження, що є одним із найвищих показників у Європі. Чистий імміграційний потік забезпечує лікарні, будівельні майданчики та глобальні науково-дослідні центри необхідною робочою силою, але водночас викликає занепокоєння щодо вартості житла та навантаження на інфраструктуру. (apnews.com)
Ділові об’єднання Economiesuisse, фармацевтичні гіганти Roche і Novartis, банки UBS і Credit Suisse, а також національна федерація роботодавців об’єдналися з профспілками та більшістю політичних партій для протидії цій ініціативі. Вони стверджують, що обмеження чисельності населення змусить компанії переїжджати, спричинить дефіцит кваліфікованих кадрів і поставить під загрозу делікатно узгоджений пакет доступу до ринку з Брюсселем на 2025 рік. Федеральна рада попереджає, що одностороннє порушення угоди про вільне пересування автоматично призведе до активації «гільйотинного» пункту припинення майже 120 двосторонніх угод, включно з взаємним визнанням професійних кваліфікацій та правами на авіаперевезення. (theguardian.com)
Для менеджерів з глобальної мобільності ставки надзвичайно високі. Підтримка ініціативи створить безпрецедентну невизначеність щодо нових швейцарських віз, продовження чинних дозволів і режиму відряджених працівників, що лежить в основі внутрішньоєвропейських призначень. Міжнародні компанії можуть опинитися у ситуації, коли доведеться одночасно працювати з двома імміграційними системами – однією для громадян ЄС за тимчасовими домовленостями, які будуть узгоджені, і іншою з жорсткими квотами для всіх інших. Тому HR-команди вже зараз моделюють кадрові потоки, альтернативні європейські хаби та витрати на тіньову зарплату напередодні голосування в червні.
Практичні рекомендації для роботодавців: 1) провести аудит чинних дозволів і відзначити ті, що можуть підпадати під тригер у 9,5 мільйона населення; 2) прискорити найважливіші найми, поки квоти ще прогнозовані; 3) оновити листи про відрядження з урахуванням ризику скорочення термінів перебування; 4) поінформувати працівників про політичний графік, щоб плани літніх відпусток не конфліктували з поштовим голосуванням у день референдуму. Навіть якщо ініціатива не пройде – опитування грудня показували 48 % підтримки – ця дискусія свідчить про жорсткіший суспільний настрій щодо імміграції, який може проявитися у майбутніх переговорах про квоти на дозволи.
Джерело: The Guardian
