La Svizzera programma per il 14 giugno un referendum sul limite di 10 milioni di abitanti

Il Consiglio federale svizzero ha ufficialmente fissato al 14 giugno 2026 la data in cui gli elettori decideranno se inserire nella Costituzione un tetto massimo di 10 milioni di abitanti. L’iniziativa denominata “No a una Svizzera da 10 milioni” — promossa dal partito di destra Unione Democratica di Centro (UDC) — obbligherebbe il governo a bloccare l’ingresso della maggior parte dei nuovi migranti non appena la popolazione residente raggiungesse i 9,5 milioni, e a ritirarsi completamente dall’accordo sulla libera circolazione tra UE e Svizzera se non si riuscisse a invertire la crescita demografica. (theguardian.com)

Il testo va ben oltre le precedenti proposte dell’UDC. Prevede un inasprimento delle regole su asilo, ricongiungimento familiare e permessi di lavoro o studio, introducendo quote numeriche rigide che prevalgono sulle esigenze economiche. Attualmente la popolazione svizzera è di circa 9,1 milioni, di cui circa il 30% è nato all’estero — una delle percentuali più alte in Europa. L’immigrazione netta fornisce manodopera indispensabile a ospedali, cantieri e centri di ricerca globali, ma alimenta anche preoccupazioni su costi abitativi e pressione sulle infrastrutture. (apnews.com)



La lobby economica Economiesuisse, i colossi farmaceutici Roche e Novartis, le banche UBS e Credit Suisse e la federazione nazionale dei datori di lavoro si sono uniti a sindacati e alla maggior parte dei partiti politici per opporsi all’iniziativa. Sostengono che imporre un tetto alla popolazione costringerebbe le aziende a delocalizzare, causerebbe carenze di competenze e metterebbe a rischio un delicato pacchetto di accesso al mercato con Bruxelles previsto per il 2025. Il Consiglio federale avverte che una violazione unilaterale dell’accordo sulla libera circolazione comporterebbe l’attivazione automatica di quasi 120 accordi bilaterali — inclusi il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali e i diritti nel trasporto aereo — con una clausola di cessazione “a ghigliottina”. (theguardian.com)

Per i responsabili della mobilità internazionale la posta in gioco è alta. Un voto favorevole introdurrebbe un’incertezza senza precedenti su nuovi visti svizzeri, rinnovi di permessi esistenti e il regime dei lavoratori distaccati che sostiene le missioni intra-UE. Le aziende internazionali potrebbero trovarsi a gestire sistemi di immigrazione paralleli — uno per i cittadini UE basato su accordi temporanei da negoziare, e un altro con quote rigide per tutti gli altri. I team HR stanno quindi già pianificando pipeline di reclutamento, hub europei alternativi e costi di buste paga parallele in vista del voto di giugno.

Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero: 1) fare un audit del portafoglio permessi attuale e segnalare i rinnovi che potrebbero coincidere con il punto di trigger dei 9,5 milioni; 2) accelerare le assunzioni critiche finché la disponibilità di quote è prevedibile; 3) aggiornare le lettere di incarico per riflettere il rischio di soggiorni ridotti; 4) informare i dipendenti distaccati sul calendario politico, per evitare che i piani per le vacanze estive interferiscano con il voto postale del referendum. Anche se l’iniziativa dovesse fallire — i sondaggi di dicembre indicavano un sostegno del 48% — il dibattito segnala un clima pubblico più rigido sull’immigrazione, che potrebbe riflettersi nelle future negoziazioni sulle quote di permessi.