بازار کی افواہوں کی تصدیق کرتے ہوئے، چائنا بریفنگ نے رپورٹ کیا ہے کہ بیجنگ اور شنگھائی میں امیگریشن حکام نے فروری کے اوائل سے غیر ملکی ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کے ملٹی پلائر تھریش ہولڈز کی سخت جانچ دوبارہ شروع کر دی ہے (china-briefing.com)۔ اگرچہ قانونی معیار میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، مگر وبا کے دوران ان پر نرمی برتی گئی تھی؛ اب آئی ٹی اپ گریڈ کے بعد مقامی اوسط اجرت کے 6 گنا (کیٹیگری اے) یا 4 گنا (کیٹیگری بی) سے کم تنخواہوں والی درخواستیں مسترد ہو جائیں گی۔
چائنا بریفنگ کی جانب سے جاری کردہ مثالوں کے مطابق، بیجنگ میں کیٹیگری اے کے لیے کم از کم ماہانہ تنخواہ RMB 71,622 اور کیٹیگری بی کے لیے RMB 47,748 مقرر کی گئی ہے، جبکہ شنگھائی میں یہ تھوڑی زیادہ ہے (china-briefing.com)۔ نظام نے دستاویزات کے قواعد بھی سخت کر دیے ہیں (صرف PDF اپ لوڈ، ناموں میں کوئی خاص حروف نہیں)، مکمل اور وقفے سے پاک ریزیومے لازمی ہیں، اور جو پرمٹ عمل کے دوران ختم ہو جائیں گے خود بخود منسوخ ہو جائیں گے۔
![چین نے A/B ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کی بلند تر شرائط کو دوبارہ سخت کر دیا، چین بریفنگ کے مطابق۔]()
اہم بات: جن غیر ملکی ملازمین کی موجودہ تنخواہ مقررہ حد سے کم ہے، انہیں تجدید کے وقت دوبارہ درجہ بندی یا مستردگی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ اس لیے آجران کو چاہیے کہ وہ تمام غیر ملکی عملے کا آڈٹ کریں، تنخواہوں میں اضافے کے لیے بجٹ بنائیں، اور تجدید کے عمل کو جلد شروع کریں۔ 60 سال سے زائد عمر کے کیٹیگری بی پرمٹ رکھنے والے ملازمین—جنہیں 2020 سے برداشت کیا جا رہا تھا—اب صرف اس صورت میں قبول کیے جائیں گے جب وہ کیٹیگری اے میں منتقل ہو سکیں۔
مطابقت کے لیے مشورہ: تنخواہ کے فرق کا تجزیہ کریں، ٹیکس فائلنگ کو تنخواہ میں اضافے کے مطابق کریں، اور مستقبل میں ممکنہ سختیوں سے بچنے کے لیے متبادل راستے (پوائنٹس بیسڈ یا ٹیلنٹ پروگرام) تیار رکھیں۔
چائنا بریفنگ کی جانب سے جاری کردہ مثالوں کے مطابق، بیجنگ میں کیٹیگری اے کے لیے کم از کم ماہانہ تنخواہ RMB 71,622 اور کیٹیگری بی کے لیے RMB 47,748 مقرر کی گئی ہے، جبکہ شنگھائی میں یہ تھوڑی زیادہ ہے (china-briefing.com)۔ نظام نے دستاویزات کے قواعد بھی سخت کر دیے ہیں (صرف PDF اپ لوڈ، ناموں میں کوئی خاص حروف نہیں)، مکمل اور وقفے سے پاک ریزیومے لازمی ہیں، اور جو پرمٹ عمل کے دوران ختم ہو جائیں گے خود بخود منسوخ ہو جائیں گے۔
اہم بات: جن غیر ملکی ملازمین کی موجودہ تنخواہ مقررہ حد سے کم ہے، انہیں تجدید کے وقت دوبارہ درجہ بندی یا مستردگی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ اس لیے آجران کو چاہیے کہ وہ تمام غیر ملکی عملے کا آڈٹ کریں، تنخواہوں میں اضافے کے لیے بجٹ بنائیں، اور تجدید کے عمل کو جلد شروع کریں۔ 60 سال سے زائد عمر کے کیٹیگری بی پرمٹ رکھنے والے ملازمین—جنہیں 2020 سے برداشت کیا جا رہا تھا—اب صرف اس صورت میں قبول کیے جائیں گے جب وہ کیٹیگری اے میں منتقل ہو سکیں۔
مطابقت کے لیے مشورہ: تنخواہ کے فرق کا تجزیہ کریں، ٹیکس فائلنگ کو تنخواہ میں اضافے کے مطابق کریں، اور مستقبل میں ممکنہ سختیوں سے بچنے کے لیے متبادل راستے (پوائنٹس بیسڈ یا ٹیلنٹ پروگرام) تیار رکھیں۔
ماخذ: China Briefing
