چین نے غیر ملکی ورک پرمٹ ہولڈرز کے لیے تنخواہ اور عمر کی پابندیاں سخت کر دیں۔

چین کی نیشنل امیگریشن ایڈمنسٹریشن اور ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی وزارت نے مقامی دفاتر کو ہدایت دی ہے کہ وہ وبا سے پہلے کے تنخواہ اور عمر کی حدوں کو غیر ملکی ملازمین کے لیے مکمل طور پر نافذ کریں، جیسا کہ نیولینڈ چیس کی 9 فروری 2026 کی اطلاع میں بتایا گیا ہے۔ کووڈ-19 کے دوران کئی شہروں نے خاموشی سے کیٹیگری اے پرمٹ کے لیے ‘چھ گنا اوسط تنخواہ’ کی شرط میں نرمی کی اور کیٹیگری بی کی تجدید کے لیے 60 سال کی عمر کی حد پر چھوٹ دی۔ اب یہ رعایتیں پورے ملک میں واپس لے لی گئی ہیں۔

فوری طور پر، وہ درخواست دہندگان جو کیٹیگری اے کی حیثیت حاصل کرنے کے لیے تنخواہ کی بنیاد پر راستہ اختیار کرتے ہیں، انہیں کم از کم مقامی اوسط سماجی اجرت کے چھ گنا ماہانہ تنخواہ ثابت کرنی ہوگی—بیجنگ میں 2025 کے اعداد و شمار کے مطابق RMB 71,600 اور شنگھائی میں RMB 68,400۔ موجودہ پرمٹ ہولڈرز جو تجدید کے وقت اس معیار پر پورا نہیں اترتے، انہیں کیٹیگری بی میں ڈاؤن گریڈ کیا جا سکتا ہے، جس سے اضافی دستاویزات جیسے ڈگری کی تصدیق اور پولیس کلیئرنس سرٹیفیکیٹ کی ضرورت پڑے گی۔ افسران کو ہدایت دی گئی ہے کہ کیٹیگری بی کے نئے درخواست دہندگان کے لیے عمر کی چھوٹ نہ دیں؛ تجدیدات میں محدود رعایت دی جا سکتی ہے لیکن صرف مضبوط آجر کی وضاحت کے ساتھ۔



آجران کے لیے سخت معیار کی اچانک واپسی پچھلے تین سالوں میں غیر ملکی ملازمین کی بھرتی کے دوران بنائی گئی بجٹ کی منصوبہ بندی کو متاثر کر سکتی ہے۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو چاہیے کہ وہ تمام غیر ملکی عملے کے پیکجز کو نئے ملٹی پلائرز کے مطابق جانچیں اور کیٹیگری اے کی حیثیت برقرار رکھنے کے لیے تنخواہوں میں اضافے کی کل لاگت—جس میں سماجی انشورنس کے تعاون بھی شامل ہیں—کا ماڈل تیار کریں۔ موبلٹی مینیجرز کو زیادہ وقت کا تخمینہ لگانا چاہیے: کیٹیگری بی میں دوبارہ درجہ بندی شدہ کیسز کے لیے عام طور پر نوٹریائزڈ تعلیمی اسناد اور مجرمانہ ریکارڈ چیک کی ضرورت ہوتی ہے، جو اسائنمنٹ کے ملک میں حاصل کرنے میں ہفتے لگ سکتے ہیں۔

وہ کمپنیاں جو ابھرتے ہوئے ٹیکنالوجی شعبوں میں کام کر رہی ہیں، جنہیں بیجنگ خاص طور پر راغب کرنا چاہتا ہے، اب بھی ‘پوائنٹس بیسڈ’ اعلیٰ سطحی ٹیلنٹ یا تحقیق و ترقی کی چھوٹ جیسے متبادل کیٹیگری اے راستے استعمال کر سکتی ہیں، لیکن ان کے لیے بھی سخت دستاویزی ثبوت اور کوٹا کنٹرولز لازمی ہیں۔ عدم تعمیل کی صورت میں ہر فرد پر RMB 50,000 تک جرمانہ اور مستقبل کی اسپانسرشپ پر منفی اثرات ہو سکتے ہیں۔

ماہرین اس اقدام کو چین کی امیگریشن نظام کو پیشہ ورانہ بنانے کی وسیع تر کوشش کا حصہ سمجھتے ہیں، جس میں اعلیٰ درجے کی حیثیت صرف واقعی سینئر، زیادہ تنخواہ والے یا اسٹریٹجک اہمیت کے حامل عملے کے لیے مخصوص کی جا رہی ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے پیغام واضح ہے: معاوضے کے ڈھانچے کو مرکزی رہنما اصولوں کے مطابق بنائیں، ورنہ بھاری تعمیل کے بوجھ کے لیے تیار رہیں۔